"Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 10

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА СТРОЙПЛОЩАДКЕ

Масштабы и темпы строительства в настоящее время впечатляют и радуют. Но при этом у медали есть и обратная сторона: периодически средства массовой информации сообщают о несчастных случаях на стройплощадках (к сожалению, и с тяжелыми последствиями).

Какие действия должен предпринять работодатель, если с работником организации произошел несчастный случай? если с пострадавшим заключен гражданско-правовой договор или договор вообще не оформлялся? если участник происшествия находился на работе в состоянии алкогольного опьянения? Какие гарантии предоставляются пострадавшему действующим законодательством? За счет каких источников производятся выплаты? Ответы на эти и другие вопросы - в данной статье. Полагаем, что выводы автора смогут не только заинтересовать, но и удивить бухгалтера.

Введение

В соответствии с Законом N 125-ФЗ <1> под несчастным случаем на производстве следует понимать событие, в результате которого застрахованный работник получил увечье или иное повреждение здоровья, повлекшее необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть <2>. Иными словами, если происшествие повлекло нетрудоспособность физического лица хотя бы на один день, то оно может быть признано несчастным случаем на производстве.

     
   ————————————————————————————————
   

<1> Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

<2> Данные положения применяются в отношении граждан России, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами РФ (п. 2 ст. 5 Закона N 125-ФЗ).

Сразу определимся, что если несчастный случай произошел с лицом, работающим по трудовому договору, студентом (учащимся), проходящим производственную практику, лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, то работодателю следует обратиться к Трудовому кодексу. Если участник происшествия - лицо, с которым заключен договор гражданско-правового характера, то отношения сторон регулируются нормами ГК РФ. Наконец, если несчастный случай произошел с неоформленным, но допущенным к работе лицом, то при расследовании будет устанавливаться, каким отношениям (трудовым или гражданско-правовым) соответствует характер выполняемой им работы. Исходя из этого будут развиваться дальнейшие события.

О лицах, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, мы поговорим ниже. Рассмотрение данной темы начнем с тех работников, к которым должны применяться положения ТК РФ.

Действия работодателя

Строительство - разнообразная по видам работ отрасль, поэтому практически весь "список" происшествий, определенных в ст. 227 ТК РФ, на предприятии может иметь место (телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, тепловой удар, ожог, обморожение, поражение электрическим током, повреждения в результате взрывов, аварий, разрушений зданий, сооружений, конструкций и прочее). Все перечисленные происшествия подлежат расследованию. Причем расследоваться и учитываться должны несчастные случаи, происшедшие с работниками не только непосредственно на рабочем месте и в рабочее время, но и:

- при выполнении сверхурочных работ, а также привлечении к труду в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном организацией, либо на личном транспорте в случае его использования в служебных целях по соглашению с работодателем;

- во время проезда к месту командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (например, водитель-сменщик на транспортном средстве);

- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;

- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Статьи 227 - 231 ТК РФ, по сути, представляют собой пошаговую инструкцию, описывающую действия должностных лиц предприятия при несчастном случае. Формы документов, которые необходимо составить, утверждены Постановлением Минтруда России N 73 <3>. Этим же документом введено в действие Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее - Положение N 73).

     
   ————————————————————————————————
   

<3> Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях".

Считаем, что бухгалтеру нет необходимости в том, чтобы знать все нюансы расследования и оформления несчастного случая. К тому же рассмотреть их в рамках одной статьи невозможно, поэтому коротко отметим следующее:

- оказание пострадавшему первой помощи и в случае необходимости его доставка в медучреждение производятся за счет средств предприятия (ст. 223 ТК РФ);

- о случившемся нужно проинформировать соответствующие органы (государственную инспекцию труда, прокуратуру и т.д.), а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - еще и родственников пострадавшего.

- в связи с тем что бремя осуществления выплат пострадавшему возложено в том числе на ФСС, организация должна в течение суток (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ) уведомить его территориальный орган по месту своей регистрации. Форма такого сообщения утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157 <4>.

     
   ————————————————————————————————
   

<4> Приказ ФСС РФ от 24.08.2000 N 157 "О создании в Фонде социального страхования Российской Федерации единой системы учета страховых случаев, их анализа и определения размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда".

К сведению: сокрытие наступления страхового случая влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 300 до 500 руб., на должностных лиц - от 500 до 1000 руб., на юридические лица - от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.44 КоАП РФ). При этом, если срок уведомления будет нарушен, есть вероятность избежать штрафа. Так, в Постановлении от 03.07.2006 N А13-1226/2006-11 судьи ФАС СЗО отметили, что ст. 5.44 КоАП РФ административная ответственность за несоблюдение сроков сообщения не предусмотрена. Хотя в другом, аналогичном, случае предприятие было наказано (Постановление ФАС УО от 26.01.2005 N Ф09-6045/04-АК).

После некоторого отступления вернемся к расследованию. Для его проведения приказом руководителя утверждается комиссия, состав которой определяется с учетом конкретной ситуации. Расследование несчастных случаев (в том числе групповых), отнесенных в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России N 160 <5> к категории легких, проводится комиссией организации без привлечения сотрудников контролирующих органов (п. 9 Положения N 73). Обычно она состоит из трех человек (ответственный по охране труда, представитель профсоюза (если есть) и другие сотрудники предприятия, за исключением прямого начальника пострадавшего). В расследовании может участвовать сам пострадавший или его представитель.

     
   ————————————————————————————————
   

<5> Приказ Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве".

При тяжелых или смертельных (в том числе групповых) несчастных случаях к перечисленным членам комиссии присоединяются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти (местного самоуправления) и территориального объединения организаций профсоюзов. При расследовании таких несчастных случаев, происшедших с застрахованными лицами, в состав комиссии входит также представитель ФСС. Комиссию обычно возглавляет представитель федеральной инспекции труда (п. 14 Положения N 73, ст. 229 ТК РФ). Добавим, что для установления степени тяжести полученного работником повреждения здоровья необходимо обратиться в медицинское учреждение, в которое был отправлен пострадавший, за специальным заключением (форма N 315/у).

Расследуются все несчастные случаи, в том числе происшедшие с временными и сезонными работниками и надомниками. При этом не имеет значения, оформлен трудовой договор в письменной форме или нет. Дело в том, что в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным с того момента, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.

Несчастный случай, происшедший с сотрудником при выполнении им работы по совместительству, расследуется комиссией, созданной работодателем, у которого производилась такая работа. При этом о своих выводах комиссия информирует работодателя по месту основной работы пострадавшего (п. 11 Положения N 73). При расследовании несчастных случаев, происшедших со студентами (или учащимися), проходящими в организации производственную практику, в состав комиссии включаются представители образовательного учреждения (п. 12 Положения N 73).

Для проведения расследования несчастных случаев установлены сроки: для легких - 3 дня, для тяжелых или смертельных - 15 дней. Расследование несчастных случаев, о которых не было своевременно сообщено работодателю или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, проводится по заявлению пострадавшего либо его доверенного лица в течение месяца со дня получения данного заявления.

Все происшествия в обязательном порядке должны регистрироваться работодателем в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве, форма которого утверждена Постановлением Минтруда России N 73.

Обратите внимание: документы, составленные комиссией, и Журнал регистрации несчастных случаев на производстве должны храниться в течение 45 лет (Положение N 73).

Виды несчастных случаев

На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает причины и обстоятельства несчастного случая, а также виновных лиц, предлагает мероприятия по устранению причин и предупреждению происшествий в будущем. Кроме того, она принимает решение о квалификации происшествия как несчастного случая на производстве либо не связанного с производством. К непроизводственным несчастным случаям согласно п. 23 Положения N 73 относятся:

- смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная учреждением здравоохранения и следственными органами;

- смерть или иное повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) работника (по заключению учреждения здравоохранения);

- несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление.

Обратите внимание: Трудовым кодексом квалификация несчастного случая на производстве не ставится в зависимость от наличия или отсутствия вины работодателя в данном происшествии.

Важность сделанного комиссией вывода о том, относится ли происшествие к несчастным случаям на производстве, очевидна. Дело в том, что предусмотренные законодательством выплаты осуществляются, если повреждение здоровья или смерть работника наступили в результате несчастного случая на производстве. А если несчастный случай признан не связанным с производством, он не относится к страховым и, соответственно, выплаты страхового обеспечения не производятся (ст. 3 Закона N 125-ФЗ).

Приведем несколько примеров квалификации несчастных случаев. Рабочий организации получил увечье в результате поломки оборудования. Расследование показало, что выход техники из строя не связан с неправомерными действиями сотрудника. Согласно медицинскому освидетельствованию потерпевший находился в состоянии алкогольного опьянения. Данное событие признается несчастным случаем на производстве, поскольку алкогольное опьянение не является единственной причиной повреждения здоровья.

Водитель, несмотря на полученное от непосредственного руководителя задание отремонтировать закрепленный за ним автомобиль, выехал на нем за пределы ремонтной базы, купил спиртные напитки, употребил их, а на обратном пути (возвращаясь на предприятие) совершил ДТП, в результате которого получил телесные повреждения. Факт алкогольного опьянения зафиксирован. В данной ситуации водитель, управляя самовольно взятым автомобилем, не исполнял свои трудовые обязанности и не действовал в интересах работодателя. Поэтому комиссия, расследовавшая это происшествие, сделала вывод о том, что несчастный случай не связан с производством (см. Обзор судебной практики, Приложение к Письму ФСС РФ от 31.05.2004 N 02-18/07-3413, Постановление ФАС УО от 01.11.2006 N Ф09-4671/06-С7).

Сотрудница предприятия во время рабочей смены была избита мужем (тоже работником данной организации), находившимся в состоянии алкогольного опьянения. В результате женщина в течение нескольких дней была нетрудоспособна (находилась на амбулаторном лечении). Полученная травма признана производственной (см. Определение Нижегородского областного суда от 12.01.2007 N 33-119) в связи с тем, что работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия труда, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Статьей 227 ТК РФ предусмотрено, что травма, полученная на территории предприятия в рабочее время от другого лица, признается несчастным случаем на производстве.

Согласно заключению учреждения здравоохранения причиной смерти сварщика на рабочем месте явился инфаркт. Это происшествие не признано несчастным случаем на производстве, поскольку смерть наступила вследствие общего заболевания. В данном случае интересны разъяснения ФСС, приведенные в Письме N 02-18/06-921 <6>. Страховщики обратили внимание на то, что приведенный в п. 23 Положения N 73 перечень обстоятельств, позволяющих квалифицировать несчастный случай как непроизводственный и не оформлять его актом по форме Н-1, является исчерпывающим и расширенному применению не подлежит. Если работник получил травму (или погиб) в результате телесного повреждения, полученного вследствие внезапного ухудшения его здоровья во время приступа эпилепсии (например, при падении на ровной поверхности или при разности уровней высот, от контактных ударов при столкновении с движущимися и неподвижными предметами, деталями и машинами во время приступа и т.п.), представляется, что несчастный случай должен быть квалифицирован как связанный с производством и оформлен актом Н-1 независимо от совокупности установленных комиссией причин несчастного случая. Акт по форме Н-1 не оформляется только в случаях, если единственной причиной смерти работника явилось общее заболевание, подтвержденное учреждением здравоохранения.

     
   ————————————————————————————————
   

<6> Письмо ФСС РФ от 02.02.2006 N 02-18/06-921 "О квалификации несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками вследствие приступов общих заболеваний".

Отметим, что решение о признании несчастного случая произошедшим при совершении пострадавшим лицом уголовного преступления принимается комиссией с учетом официальных постановлений правоохранительных органов. До получения этого решения оформление материалов расследования несчастного случая председателем комиссии временно приостанавливается.

Еще раз подчеркнем, что решение о квалификации несчастного случая принимает комиссия, поэтому бухгалтер, скорее всего, не столкнется с необходимостью установления всех нюансов происшествия, а получит уже готовые документы, составленные по результатам расследования. Поэтому подробнее рассмотрим вопросы, наиболее тесно связанные с работой бухгалтера.

Выплаты пострадавшему

В первую очередь бухгалтеру важно знать, признан несчастный случай на производстве страховым или нет. Решение этого вопроса отнесено к компетенции территориального органа ФСС по месту регистрации предприятия. В соответствии со ст. 3 Закона N 125-ФЗ страховым признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве. Из этого определения следует, что, во-первых, необходимо документально подтвердить причинение вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве, во-вторых, пострадавший должен быть застрахованным лицом (ст. 229.2 ТК РФ). Сотрудник, работающий по трудовому договору, является застрахованным (см. ст. 3 и п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ). Поэтому во избежание проблем с отнесением несчастного случая на производстве к страховым необходимо наличие правильно составленных документов.

Любой пострадавший в результате несчастного случая на производстве имеет гарантированное законом право на возмещение вреда, причиненного его жизни и здоровью. При страховом случае физическому лицу полагаются следующие виды обеспечения (ст. 8 Закона N 125-ФЗ):

- пособие по временной нетрудоспособности;

- страховые выплаты (единовременная и ежемесячная);

- оплата дополнительных расходов (на лечение, приобретение лекарств, изделий медицинского назначения, посторонний уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи, на изготовление и ремонт протезов и т.д.);

- оплата дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения с учетом времени проезда.

Обеспечение от ФСС

Единовременная и ежемесячная страховые выплаты, а также оплата дополнительных расходов, связанных с лечением и социальной реабилитацией, производятся непосредственно отделением ФСС (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ). При этом п. 1.14 Временного порядка назначения и осуществления страховых выплат, утвержденного Приказом ФСС РФ N 6 <7>, установлено, что страховые выплаты назначаются пострадавшему, если страховой случай повлек за собой стойкую утрату профессиональной трудоспособности полностью или частично. Степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ).

     
   ————————————————————————————————
   

<7> Приказ ФСС РФ от 13.01.2000 N 6 "О переходе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Заявление о назначении страховых выплат пострадавший подает через организацию - причинителя вреда в отделение ФСС по месту регистрации (сделать это работодатель обязан в трехдневный срок со дня поступления заявления работника). Вместе с данным заявлением представляются документы, необходимый перечень которых филиал ФСС определяет в каждом конкретном случае. Для принятия решения отделению ФСС отведено 10 дней, а в случае смерти пострадавшего - не более 2 дней.

Решение о назначении страховых выплат принимается и оформляется приказом управляющего отделением ФСС. Один экземпляр приказа направляется пострадавшему, второй - остается в отделении Фонда, третий - при необходимости передается организации для осуществления страховых выплат (разд. 4 Временного порядка назначения и осуществления страховых выплат).

Отметим, что максимальные размеры единовременной и ежемесячной страховых выплат в 2007 г. составляют соответственно 46 900 и 36 000 руб. (ст. ст. 15 и 16 Закона N 234-ФЗ <8>). Сумма единовременной выплаты в каждом конкретном случае рассчитывается исходя из степени утраты профессиональной трудоспособности, определяемой медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), в процентах. Размер ежемесячной выплаты устанавливается как доля среднего месячного заработка работника, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (ст. 12 Закона N 125-ФЗ). Дополнительные расходы возмещаются отделением ФСС согласно Постановлению Правительства РФ от 15.05.2006 N 286.

     
   ————————————————————————————————
   

<8> Федеральный закон от 19.12.2006 N 234-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год".

Обеспечение от организации

Оплата пособия по временной нетрудоспособности и дополнительного отпуска (с учетом расходов на проезд) пострадавшего - обязанность предприятия. Однако эти суммы в дальнейшем организация предъявляет ФСС (сумма начисленных страховых взносов от несчастных случаев и профзаболеваний уменьшается на затраты по выплате обеспечения пострадавшему).

При расчете пособия по временной нетрудоспособности, выданного в связи с несчастным случаем на производстве, необходимо учитывать следующие нюансы:

- Закон N 255-ФЗ <9>, которым руководствуется бухгалтер при оплате обычных листков нетрудоспособности, в данном случае не действует (п. 2 ст. 1 этого Закона). Исключение составляют ст. ст. 12 - 15 Закона N 255-ФЗ, применяемые к больничным по травме в части, не противоречащей Закону N 125-ФЗ;

- бухгалтер рассчитывает средний заработок с учетом Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. Иными словами, правила расчета среднего заработка одинаковы для начисления пособия в связи с несчастным случаем на производстве и для оплаты обычного листка нетрудоспособности;

- весь период лечения (амбулаторного или стационарного), проводимого вследствие несчастного случая, оплачивается в размере 100% среднего заработка (рассчитанного за последние 12 календарных месяцев) независимо от продолжительности страхового стажа (ст. 9 Закона N 125-ФЗ);

- сумма начисленного пособия не ограничивается максимальным размером (п. 1 ст. 13 Закона N 234-ФЗ);

- если пострадавший работает по совместительству у нескольких работодателей, то пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы (п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, Письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 N 3311-ЛГ);

- вся начисленная сумма пособия (в том числе за первые два дня) выплачивается за счет средств ФСС.

     
   ————————————————————————————————
   

<9> Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

Дополнительный отпуск оплачивается и рассчитывается в общеустановленном порядке (аналогично ежегодному отпуску) в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением N 213 <10>. Оплата расходов на проезд в организацию, оказывающую санаторно-курортные услуги, производится с учетом требований Постановления Правительства РФ от 15.05.2006 N 286.

     
   ————————————————————————————————
   

<10> Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Сроки выплат обеспечения предприятием

Законом N 125-ФЗ данные сроки не определены. В п. 8 ст. 15 этого Закона сказано, что при задержке страховых выплат в установленные сроки организация обязана выплатить застрахованному и лицам, имеющим право на получение страховых выплат, пеню в размере 0,5 процента от невыплаченной суммы страховых выплат за каждый день просрочки. Пеня, образовавшаяся по причине задержки страхователем страховых выплат, в счет уплаты страховщику страховых взносов не засчитывается. О каких установленных сроках идет речь? Попробуем разобраться.

Согласно п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления работником больничного листка. При этом начисленная сумма выплачивается в ближайший после назначения пособия день, установленный для выдачи заработной платы. Таким образом, именно на данный срок и нужно ориентироваться при оплате больничного в связи с несчастным случаем на производстве.

Обратите внимание: представленный пострадавшим больничный лист оплачивается в названные сроки независимо от того, вынес исполнительный орган ФСС решение о признании происшествия страховым случаем или нет. Кроме того, даже если Фонд отказался квалифицировать событие как страховой случай, листок нетрудоспособности все равно должен быть оплачен. Правда, в этом случае применяются общие правила (с учетом страхового стажа, первые два дня - за счет средств организации). Иными словами, заключение Фонда о квалификации несчастного случая на производстве как страхового может повлиять на размер пособия, а также на порядок списания начисленной суммы. Если случай признан страховым, то организация относит эту сумму на счет взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, если - не страховым, то сумма пособия уменьшает ЕСН.

Особенности налогообложения

По общему правилу выплаты, относящиеся к компенсационным, связанным с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, не подлежат обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), ЕСН (п. 1 ст. 238 НК РФ), страховыми взносами в ПФР (п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ <11>) и от несчастных случаев на производстве (п. п. 2, 4 Перечня выплат <12>).

     
   ————————————————————————————————
   

<11> Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

<12> Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765.

Правда, есть исключение. Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ в общеустановленном порядке (Письма Минфина России от 06.06.2007 N 03-04-05-01/181, от 05.04.2007 N 03-04-06-01/111, от 21.02.2007 N 03-04-06-01/47). В данном случае чиновники ссылаются не на п. 3 ст. 217 НК РФ, а на п. 1 этой статьи, согласно которому от налогообложения освобождаются государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности.

Отражение операций в бухгалтерском учете не вызовет затруднений у бухгалтера, тем не менее рассмотрим пример.

Пример. С работником ООО "Стройдом" В.А. Ивановым 3 сентября 2007 г. произошел несчастный случай на производстве, признанный страховым. В результате он с 3 по 26 сентября (24 календарных дня) находился на лечении в стационаре, а с 27 сентября отправлен на санаторно-курортное лечение на 28 календарных дней с учетом времени нахождения в пути.

За расчетный период с 1 сентября 2006 г. по 31 августа 2007 г. по данным лицевого счета Иванову начислено 187 500 руб., в том числе оплата очередного отпуска 15 700 руб. (со 2 по 29 июля 2007 г.) и пособие по временной нетрудоспособности 3300 руб. (с 6 по 12 августа 2007 г.).

Рассчитаем суммы пособия по временной нетрудоспособности и оплаты дополнительного отпуска, предоставленного на время лечения.

1. Сумма заработной платы, учитываемой в целях определения среднедневного заработка, равна 168 500 руб. (187 500 - 3300 - 15 700).

2. Количество календарных дней, принимаемых для расчета:

- пособия составит 330 (30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31 + 30 + 31 + 30 + 3 + 24);

- дополнительного отпуска - 322 (29,4 x 10 мес. + 2 раб. дн. x 1,4 + 18 раб. дн. x 1,4).

3. Среднедневной заработок для расчета:

- пособия составит 510,61 руб. (168 500 руб. / 330 к. дн.);

- дополнительного отпуска - 523,29 руб. (168 500 руб. / 322 к. дн.).

4. Размер пособия равен 12 254,64 руб. (510,61 руб. x 24 к. дн.), оплата дополнительного отпуска - 14 652,12 руб. (523,29 руб. x 28 к. дн.).

В бухгалтерском учете ООО "Стройдом" будут сделаны следующие проводки:

     
   —————————————————————————————————————————T——————T——————T—————————¬
   |           Содержание операции          | Дебет|Кредит|  Сумма, |
   |                                        |      |      |   руб.  |
   +————————————————————————————————————————+——————+——————+—————————+
   |Начислено пособие по временной          |  69  |  70  |12 254,64|
   |нетрудоспособности                      |      |      |         |
   +————————————————————————————————————————+——————+——————+—————————+
   |Удержан НДФЛ с суммы пособия            |  70  |  68  | 1 593   |
   |(12 254,64 руб. x 13%)                  |      |      |         |
   +————————————————————————————————————————+——————+——————+—————————+
   |Оплачен дополнительный отпуск           |  69  |  70  |14 652,12|
   +————————————————————————————————————————+——————+——————+—————————+
   |Погашена задолженность перед работником |  70  |  50  |25 313,76|
   |(12 254,64 + 14 652,12 — 1 593) руб.    |      |      |         |
   L————————————————————————————————————————+——————+——————+——————————
   

(Продолжение см. "Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 11) А.И.Серова Эксперт журнала "Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение" Подписано в печать 26.09.2007 ————