"Упрощенка", 2006, N 10

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ

     
   ————————————————————T—————————————————————————T——————————————————————————————¬
   |     Положение     |   Содержание прежнего   |   Добавления или изменения   |
   |                   |        положения        |                              |
   +———————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————————+
   |                             Трудовые отношения                             |
   +———————————————————T—————————————————————————T——————————————————————————————+
   |Основные права и   |Положение отсутствует    |Работник обязан бережно       |
   |обязанности        |                         |относиться к имуществу        |
   |работника (ст. 21) |                         |третьих лиц, находящемуся у   |
   |                   |                         |работодателя, который несет   |
   |                   |                         |ответственность за его        |
   |                   |                         |сохранность                   |
   +———————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————————+
   |Основные права и   |Положение отсутствует    |Работодатель обязан знакомить |
   |обязанности        |                         |работника под роспись с       |
   |работодателя       |                         |внутренними нормативными      |
   |(ст. 22)           |                         |актами, непосредственно       |
   |                   |                         |касающимися его трудовой      |
   |                   |                         |деятельности                  |
   +———————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————————+
   |                              Трудовой договор                              |
   +———————————————————T—————————————————————————T——————————————————————————————+
   |Условия трудового  |Права и обязанности      |Вместо понятия "существенные  |
   |договора (ст. 57)  |работника и работодателя |условия" введено понятие      |
   |                   |являются существенными   |"обязательные условия". Права |
   |                   |условиями                |и обязанности работника и     |
   |                   |                         |работодателя к обязательным   |
   |                   |                         |условиям не относятся         |
   +———————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————————+
   |Сведения,          |Ф.И.О. работника и       |Кроме Ф.И.О. работника и      |
   |включаемые в       |наименование работодателя|наименования (Ф.И.О.)         |
   |трудовой договор   |(Ф.И.О. работодателя —   |работодателя необходимо       |
   |(ст. 57)           |физического лица)        |указывать реквизиты документа,|
   |                   |                         |удостоверяющего личность;     |
   |                   |                         |данные о представителе        |
   |                   |                         |работодателя, подписавшем     |
   |                   |                         |трудовой договор, и основание |
   |                   |                         |для его полномочий;           |
   |                   |                         |ИНН работодателя              |
   |                   |                         |(работодатели — физические    |
   |                   |                         |лица, не являющиеся           |
   |                   |                         |индивидуальными               |
   |                   |                         |предпринимателями, ИНН могут  |
   |                   |                         |не приводить); место и дату   |
   |                   |                         |заключения договора           |
   +———————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————————+
   |Срочный договор    |Заключается по инициативе|Заключается по соглашению     |
   |(ст. 59)           |одной из сторон          |сторон. Предусмотрены случаи, |
   |                   |                         |когда срочный договор         |
   |                   |                         |обязателен                    |
   +———————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————————+
   |Срочный договор с  |Может заключаться со     |Соответствующая численность   |
   |работниками малого |всеми работниками при    |работников — 35 и 20 человек  |
   |предприятия        |штате не более 40        |                              |
   |(ст. 59)           |человек, а в сфере       |                              |
   |                   |розничной торговли и     |                              |
   |                   |бытового обслуживания —  |                              |
   |                   |25                       |                              |
   +———————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————————+
   |Документы,         |Копии приказов о приеме  |Помимо прежних документов     |
   |предоставляемые    |на работу, переводах,    |справка о начисленных и       |
   |работодателем по   |увольнении; выписки из   |уплаченных страховых взносах  |
   |письменной просьбе |трудовой книжки; справки |на обязательное пенсионное    |
   |работника (ст. 62) |о заработной плате и     |страхование                   |
   |                   |периоде работы           |                              |
   +———————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————————+
   |Трудовая книжка    |Работодатели —           |Работодатели — индивидуальные |
   |(ст. 66)           |индивидуальные           |предприниматели, как и        |
   |                   |предприниматели не ведут |организации, ведут трудовые   |
   |                   |трудовые книжки          |книжки                        |
   +———————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————————+
   |Получение          |Положение отсутствует    |Работник расписывается в      |
   |работником своего  |                         |получении на экземпляре,      |
   |экземпляра         |                         |хранящемся у работодателя     |
   |трудового          |                         |                              |
   |договора (ст. 67)  |                         |                              |
   +———————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————————+
   |Испытательный      |Женщины, воспитывающие   |Женщины, воспитывающие детей  |
   |срок (ст. 70)      |детей до полутора лет,   |до полутора лет, не должны    |
   |                   |проходят испытательный   |проходить испытательный срок  |
   |                   |срок на общих основаниях |                              |
   +———————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————————+
   |Временный перевод  |Положение отсутствует    |Сотрудник может быть временно |
   |на другую работу   |                         |переведен на другое рабочее   |
   |(ст. 72.2)         |                         |место по соглашению сторон,   |
   |                   |                         |оформляемому письменно. Срок  |
   |                   |                         |перевода — до одного года     |
   +———————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————————+
   |Увольнение за      |Работник может быть      |Помимо причины, указанной в   |
   |прогул (пп. "а"    |уволен, если в течение   |старой редакции Трудового     |
   |п. 6 ст. 81)       |рабочего дня отсутствовал|кодекса, к увольнению может   |
   |                   |без уважительной причины |привести отсутствие в течение |
   |                   |более четырех часов      |рабочего дня независимо от его|
   |                   |подряд                   |продолжительности             |
   +———————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————————+
   |Увольнение за      |Работник может быть      |Работник может быть уволен    |
   |разглашение        |уволен за разглашение    |за разглашение охраняемой     |
   |информации (пп. "в"|тайны, охраняемой законом|законом тайны, в том числе    |
   |п. 6 ст. 81)       |                         |чужих персональных данных     |
   +———————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————————+
   |Увольнение за      |Работник может быть      |Работник может быть уволен,   |
   |ложные сведения    |уволен, если при         |если при заключении трудового |
   |(п. 11 ст. 81)     |заключении трудового     |договора представил поддельные|
   |                   |договора представил      |документы                     |
   |                   |заведомо ложные сведения |                              |
   |                   |и поддельные документы   |                              |
   +———————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————————+
   |                               Рабочее время                                |
   +———————————————————T—————————————————————————T——————————————————————————————+
   |Продолжительность  |36 часов в неделю        |35 часов в неделю             |
   |рабочего дня для   |                         |                              |
   |работников от 16   |                         |                              |
   |до 18 лет (ст. 92) |                         |                              |
   +———————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————————+
   |Сверхурочные       |Только с письменного     |В установленных законом       |
   |работы (ст. 99)    |согласия работника       |случаях работодатель вправе   |
   |                   |                         |привлечь сотрудника к         |
   |                   |                         |сверхурочной работе без его   |
   |                   |                         |согласия                      |
   +———————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————————+
   |Работа в выходные  |Только с письменного     |В установленных законом       |
   |и праздничные дни  |согласия работника       |случаях работодатель вправе   |
   |(ст. 113)          |                         |привлечь сотрудника к работе  |
   |                   |                         |в выходные и праздничные дни  |
   |                   |                         |без его согласия              |
   +———————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————————+
   |                                Оплата труда                                |
   +———————————————————T—————————————————————————T——————————————————————————————+
   |Формы оплаты       |Положение отсутствует    |Запрещено выдавать заработную |
   |труда (ст. 131)    |                         |плату в бонах, купонах,       |
   |                   |                         |в форме долговых обязательств |
   |                   |                         |и расписок                    |
   +———————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————————+
   |Исчисление среднего|Берется общая зарплата за|Берется общая зарплата за     |
   |заработка для      |три последних календарных|последние 12 календарных      |
   |расчета отпускных  |месяца и делится на 3 и  |месяцев и делится на 12 и на  |
   |(ст. 139)          |на 29,6                  |29,4                          |
   +———————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————————+
   |Оплата простоя     |Простой по вине          |Простой, вызванный причинами, |
   |(ст. 157)          |работодателя или по не   |которые не позволяют          |
   |                   |зависящим от сторон      |продолжать работу,            |
   |                   |причинам оплачивается,   |оплачивается, если работник   |
   |                   |если работник известил   |известил об этом хотя бы устно|
   |                   |об этом письменно        |                              |
   +———————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————————+
   |             Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам             |
   +———————————————————T—————————————————————————T——————————————————————————————+
   |Льготы для         |Льготы предоставляются,  |Льготы предоставляются и      |
   |обучающихся        |если работник получает   |дипломированным работникам,   |
   |работников         |образование впервые      |но при условии, что они       |
   |(ст. 177)          |                         |направлены на обучение        |
   |                   |                         |работодателем                 |
   +———————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————————+
   |Гарантии и         |Работнику предлагается   |Работнику рекомендуется       |
   |компенсации при    |вакантная должность на   |вакантная должность на        |
   |сокращении штата   |предприятии,             |предприятии, соответствующая  |
   |(ст. 180)          |соответствующая его      |его квалификации и состоянию  |
   |                   |квалификации             |здоровья. Работодатель обязан |
   |                   |                         |предложить работу в других    |
   |                   |                         |местностях, если это          |
   |                   |                         |предусмотрено внутренними     |
   |                   |                         |документами предприятия       |
   +———————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————————+
   |Гарантии для лиц,  |Женщины, имеющие детей до|К лицам, указанным в старой   |
   |несущих повышенную |трех лет, а также        |редакции Трудового кодекса,   |
   |семейную нагрузку  |работники, воспитывающие |добавлены одинокие родители,  |
   |(ст. 259)          |детей—инвалидов или      |содержащие детей до пяти лет  |
   |                   |ухаживающие за больными  |                              |
   |                   |членами семьи, могут быть|                              |
   |                   |направлены в             |                              |
   |                   |командировку, привлечены |                              |
   |                   |к работе в ночную смену, |                              |
   |                   |к сверхурочной работе    |                              |
   |                   |или работе в выходные и  |                              |
   |                   |праздничные дни только с |                              |
   |                   |их письменного согласия  |                              |
   +———————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————————+
   |Гарантии беременным|Работодатель обязан      |Работодатель обязан продлить  |
   |женщинам при       |продлить договор до      |договор до окончания          |
   |истечении срока    |отпуска по беременности  |беременности                  |
   |трудового договора |и родам                  |                              |
   |(ст. 261)          |                         |                              |
   +———————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————————+
   |       Особенности регулирования труда отдельных категорий работников       |
   +———————————————————T—————————————————————————T——————————————————————————————+
   |Продолжительность  |Рабочее время не может   |Не занятый на основной службе |
   |рабочего дня при   |превышать четырех часов в|работник может находиться на  |
   |совместительстве   |день, или 16 часов в     |другой работе полный рабочий  |
   |(ст. 284)          |неделю                   |день. Однако время,           |
   |                   |                         |отработанное им по            |
   |                   |                         |совместительству в течение    |
   |                   |                         |месяца, не должно превышать   |
   |                   |                         |половины месячной нормы для   |
   |                   |                         |его профессиональной          |
   |                   |                         |категории. Ограничение        |
   |                   |                         |снимается, если основная      |
   |                   |                         |работа приостановлена из—за   |
   |                   |                         |задержки заработной платы     |
   |                   |                         |более чем на 15 дней или когда|
   |                   |                         |человек отстранен от работы   |
   |                   |                         |на законных основаниях        |
   +———————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————————+
   |Сезонные работы    |Сезонными признаются     |Сезонными признаются работы,  |
   |(ст. 293)          |работы, которые длятся   |которые длятся, как правило,  |
   |                   |не дольше шести месяцев  |не дольше шести месяцев       |
   L———————————————————+—————————————————————————+———————————————————————————————
   

Подписано в печать

20.09.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——