Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: ...В бухгалтерии организации, где я работаю, мне было со ссылкой на распоряжение генерального директора отказано в замене части неиспользованного отпуска деньгами. Как было заявлено, возможность получения денег за неиспользованный отпуск у меня появится только при увольнении. Насколько правомочен генеральный директор издавать такие распоряжения и можно ли, не увольняясь, получить денежную компенсацию за часть неиспользованного отпуска?



Вопрос: В бухгалтерии организации, где я работаю, мне было со ссылкой на распоряжение генерального директора отказано в замене части неиспользованного отпуска деньгами. Как было заявлено, возможность получения денег за неиспользованный отпуск (естественно, превышающий 28 дней) у меня появится только при увольнении. Насколько правомочен генеральный директор издавать такие распоряжения и можно ли все-таки, не увольняясь, получить денежную компенсацию за часть неиспользованного отпуска?

Ответ: В соответствии с нормами ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), а днем увольнения считается последний день отпуска.

При этом на основании ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Таким образом, для получения денежной компенсации за часть неиспользованного отпуска достаточно заявления работника в письменном виде. При этом из прямого прочтения норм указанных выше статей следует, что законодатель не связывает факт возможности получения компенсации исключительно с увольнением.

При этом законодателем в абз. 2 ст. 126 ТК РФ перечислены категории работников, в отношении которых запрещена замена отпуска денежной компенсацией (беременные женщины; работники в возрасте до восемнадцати лет; работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда).

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

12.05.2005

————






Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: ...Организация занимается оказанием услуг маршрутного такси. При проведении рейда сотрудниками налоговой инспекции документально был зафиксирован факт того, что один из водителей не применял ККТ при получении оплаты за проезд, а также не выдавал бланков строгой отчетности. На основании вынесенного ИФНС постановления организация была привлечена к ответственности в соответствии со ст. 14.5 КоАП РФ. Правомерно ли это?
Вопрос: ...Убыток, полученный в 2003 г. при осуществлении деятельности, связанной с использованием объектов обслуживающих производств и хозяйств, - 50 млн руб. Условия, установленные ст. 275.1 НК РФ, не выполнялись. Налоговая база по указанной деятельности в 2004 г. - 90 млн руб. Может ли совокупная сумма переносимого убытка, полученного в 2003 г. при осуществлении указанной деятельности, в 2004 г. превысить 30 млн руб. и составить 50 млн руб.?



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.