Вопрос: Придя на работу в понедельник после отпуска, я получил от руководства организации под расписку приказ о моем увольнении по собственному желанию. Дано ли нормами трудового законодательства право на такие действия работодателю и какие права в такой ситуации у меня?

Ответ: На основании норм ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право по собственной инициативе (по собственному желанию) расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. При этом только по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Учитывая, что по смыслу рассматриваемой выше статьи расторжение трудового договора по инициативе самого работника возможно исключительно в случае подачи им соответствующего письменного заявления, действия работодателя следует считать незаконными, так как вышедший из отпуска сотрудник никаким способом не изъявлял желание прекратить трудовые отношения с данным работодателем.

Что касается способа защиты нарушенных прав, то работнику нормами ст. 391 ТК РФ предоставлено право на обращение непосредственно в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора по заявлению о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

12.05.2005

————