"Московский бухгалтер", 2005, N 5

Вопрос: Мы хотим принять на постоянную работу нового сотрудника. Это очень ценный работник, и мы бы не хотели его потерять. Однако он отказывается принести трудовую книжку. Что грозит нашей компании за прием на работу сотрудника без этого документа?

Ответ: Вы не можете принять на работу сотрудника без трудовой книжки (ст. 65 ТК). Если ваша организация будет первым местом его работы, то вы должны завести на него трудовую книжку в пятидневный период. В других случаях (за исключением совместительства) фирма не вправе оформлять сотрудника на постоянную работу без трудовой книжки.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан соблюдать законы и другие нормативные правовые акты. Если директор все же решит пренебречь нормами трудового законодательства, то будьте готовы к тому, что при обнаружении нарушения инспектор наложит административный штраф на кадрового работника. Если таких сотрудников в организации нет, то инспектор накажет руководителя и выдаст ему предписание найти виновника. Размер штрафа составляет от 5 до 50 МРОТ (ст. 5.27 КоАП).

Кстати, работник должен предъявить трудовую книжку еще и для того, чтобы вы могли убедиться, что в настоящий момент он не дисквалифицирован. Информацию об этом можно найти в трудовой книжке и специальном реестре. Если же вы примете на работу дисквалифицированного сотрудника на должность, которую он не вправе занимать в течение определенного срока, то ваша организация будет оштрафована на 1000 МРОТ, а трудовой договор будет расторгнут. Кадрового работника накажут отдельно (ст. 5.27 КоАП).

Подписано в печать

21.04.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——