"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 6, 2005

ПРАЗДНИКИ ПРОШЛИ, А ВОПРОСЫ ОСТАЛИСЬ

Законом от 29.12.2004 N 201-ФЗ были внесены изменения и дополнения в ст.112 ТК РФ: изменен перечень нерабочих праздничных дней и включена норма, согласно которой зарплата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за такие дни производится оплата в размере, определяемом локальным нормативным актом организации.

Так как какие-либо официальные разъяснения по порядку реализации указанной нормы на практике отсутствуют, мы решили высказать свое мнение по данному вопросу.

Очевидно, что изменения в перечне праздничных дней и в распределении их по месяцам никаким образом не скажутся на работниках, которым установлены месячные тарифные ставки или оклады.

К сведению! Месячная тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (месяц).

Таким образом, если в январе они получат полный оклад за отработанные 15 дней (120 часов), то в августе они получат тот же оклад за отработанные 23 дня (184 часа). Стоимость одного рабочего дня (часа) в январе у этих работников окажется существенно больше, чем стоимость одного рабочего дня (часа) в августе.

Пример 1. Работнику установлен оклад 5000 руб.

В связи со временной нетрудоспособностью с 11 по 13 января (3 рабочих дня) и с 17 по 31 августа работник отработал:

- в январе - 12 дней, за которые ему начислена зарплата 4000 руб. (5000 руб. : 15 дн. х 12 дн.);

- в августе - 12 дней, за которые ему начислена зарплата 2608,70 руб.

Несмотря на значительную разницу в стоимости одного рабочего дня в январе и в августе, об ущемлении интересов работников, получающих месячный оклад, речь не идет. Считается, что поскольку в течение года работник получит 12 окладов (5000 руб. х 12 мес. = 60 000 руб.; или чуть меньше, с учетом отпускных, но это не принимается во внимание), то неважно, как эти выплаты распределены по рабочим дням или месяцам.

В случае когда работнику установлена не месячная, а дневная или часовая тарифная ставка, становится очевидной зависимость зарплаты от количества рабочих и праздничных дней в каждом отдельном месяце. Однако общий размер заработной платы за год не изменится.

Пример 2. Работнику установлена дневная тарифная ставка, рассчитанная в следующем порядке:

месячная тарифная ставка работника данной специальности и квалификации составляет 5000 руб. В 2005 г. - 248 рабочих дня (при 5-дневной неделе с двумя выходными днями).

- Среднемесячное количество рабочих дней:

248 дн. : 12 мес. = 20,67 дн.

- Дневная тарифная ставка работника:

5000 руб. : 20,67 дн. = 241,90 руб.

За полностью отработанный январь работнику начислено: 241,90 руб. х 15 дн. = 3628,50 руб.

За полностью отработанный август работнику начислено: 241,90 руб. х 23 дн. = 5563,70 руб.

В целом за полностью отработанный год (без учета отпуска) работнику начислено: 241,90 руб. х 248 дн. = 59 999,12 руб. (т.е. те же 60 000 руб.; расхождение в 88 коп. - результат погрешности в расчетах при округлении).

Пример 3. Работнику установлена часовая тарифная ставка, рассчитанная в следующем порядке.

Месячная тарифная ставка работника данной специальности и квалификации составляет 5000 руб. В 2005 г. - 1981 рабочий час (при 40-часовой рабочей неделе).

- Среднемесячное количество рабочих часов: 1981 ч : 12 мес. = 165,08 ч.

- Дневная тарифная ставка работника: 5000 руб. : 165,08 ч = 30,29 руб.

За полностью отработанный январь работнику начислено: 30,29 руб. х 120 ч = 3634,80 руб.

За полностью отработанный август работнику начислено: 30,29 руб. х 184 ч = 5573,36 руб.

В целом за полностью отработанный год (без учета отпуска) работнику начислено:

30,29 руб. х 1981 ч = 60 004,49 руб. (т.е. те же 60 000 руб., без учета погрешностей округления).

В январе 2005 г. количество рабочих дней уменьшилось (по сравнению с нормой, рассчитанной с учетом тех праздников, которые были установлены на 2004 г.), а в мае и декабре - увеличилось.

Можно ли утверждать, что работники с повременной оплатой труда находятся в разном (более или менее выгодном) положении в случаях, когда им установлены месячные тарифные ставки или часовые (дневные)? На наш взгляд, нельзя. Следует отметить, что если произвести работникам с почасовой оплатой доплату за январь (например, доплатить за недостающие до среднемесячной нормы часы (165,08 ч - 120 часов = 45,08 ч)), то для соблюдения годового фонда заработной платы придется не доплачивать им в других месяцах. Но последнее невозможно, если работнику установлена поденная или почасовая оплата.

Таким образом, вновь введенная в ст.112 ТК РФ норма не должна распространяться на работников с повременной оплатой труда, поскольку перераспределение количества рабочих дней (часов) по месяцам не приводит к уменьшению размера заработной платы в целом за год.

А что же делать со сдельщиками, которых прямо упомянули в ст.112 ТК РФ?

Во-первых, отметим, что законодатель полностью устранился от того, чтобы разъяснить, что конкретно он имел в виду. Все решения должен принять работодатель.

Во-вторых, и на это следует обратить особое внимание, работодателям предложено оплачивать сдельщикам все нерабочие праздничные дни, то есть не только "дополнительные" январские праздники, но и 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая и т.д.

Интересно, чем же сдельщики заслужили такой подарок? На самом деле сдельная форма оплаты труда является видоизмененной формой почасовой оплаты. Судите сами, при сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги). Расценки определяются следующим образом:

- делением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;

- умножением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях).

Таким образом, хотя на первый взгляд может показаться, что оплата производится только исходя из результатов труда, на самом деле оплачивается отработанное время (в течение которого должно быть произведено определенное количество продукции). Следовательно, все рассуждения по поводу повременщиков можно повторить и в отношении сдельщиков: тот, кто произведет меньше в январе, произведет больше в мае, в декабре и т.д.

Кроме того, необходимо вспомнить, что в соответствии со ст.120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на дни отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Почему же они должны быть оплачены в иных случаях?

Так как же понять и применить на практике положения ст.112 ТК РФ? Видимо, самым простым объяснением можно признать следующее. Если сдельщик не работает в праздничный день, то этот день ему не оплачивается. Но в целом за год размер оплаты составит ту же сумму, что и была запланирована, поскольку он произведет больше продукции в других месяцах года.

Если же работник со сдельной оплатой труда вышел на работу в праздничный день, то оплата должна быть произведена согласно ст.153 ТК РФ "не менее чем по двойным сдельным расценкам". Поскольку эта статья устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней, локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, может быть установлен иной, более высокий размер выплат. По мнению автора, такой вывод косвенно подтверждается и тем, что в ст.112 ТК РФ речь идет именно об оплате за нерабочие праздничные дни, а не о сохранении за эти дни среднего заработка (или иной суммы).

Работодатели вправе не согласиться с вышеприведенными рассуждениями и принять решение об оплате сдельщикам (да и повременщикам) всех нерабочих праздничных дней, установленных ст.112 ТК РФ. Например, в коллективный договор (или иной локальный нормативный акт) можно включить условие о сохранении за работниками (сдельщиками или всеми) среднего дневного заработка (исчисленного по правилам ст.139 ТК РФ) за каждый из 12 праздников.

Пример 4. Работнику установлена сдельная оплата труда. Согласно положению об оплате труда, принятому в организации, нерабочие праздничные дни ему оплачиваются в размере среднего дневного заработка, исчисленного за предыдущий рабочий год (за 2004 г. он составил 800 руб.).

В январе 2005 г. работник отработал 2 дня (с 13 января он болел). За эти дни работник произвел 8 изделий (по 4 изделия в день). Сдельная расценка за изготовление 1 изделия - 200 руб. Сдельная оплата труда составила 1600 руб. (200 руб. х 8 изд.).

За 6 праздничных дней (1, 2, 3, 4, 5 и 7 января) работнику начислено 4800 руб. (800 руб. х 6 дн.).

Всего за январь работнику начислено 6400 руб.

В феврале 2005 г. работник отработал 2 дня (с 1 по 21 февраля он болел).

22 и 24 февраля - рабочие дни, за которые он произвел 8 изделий. Сдельная оплата труда составила 1600 руб. (200 руб. х 8 изд.).

23 февраля - нерабочий праздничный день, за который работнику начислено 800 руб.

Всего за февраль работнику начислено 2400 руб.

В апреле 2005 г. работник отработал 2 дня (с 5 по 30 апреля находился в отпуске). Сдельная оплата труда составила 1600 руб. (200 руб. х 8 изд.).

Всего за апрель работнику начислено 1600 руб.

Таким образом, размер выплат в пользу сдельщика зависит не от выработки, а от количества праздников (?!). Однако работодатели должны помнить, что, по мнению автора, суммы такой оплаты не могут признаваться расходами в целях исчисления налога на прибыль, поскольку не являются экономически обоснованными и не связаны с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода (п.1 ст.252 НК РФ).

Е.Воробьева

Ведущий эксперт "БП"

Подписано в печать

10.02.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——