"Новая бухгалтерия", N 9, 2004

Вопрос: Когда и какая запись вносится в трудовую книжку работника при предоставлении отпуска с последующим увольнением?

Ответ: Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке такого работника.

При этом трудовая книжка с записью об увольнении, иные документы о работе должны быть выданы работнику в последний день его работы, т.е. в рабочий день, предшествующий первому дню отпуска.

Запись об увольнении делается по общему правилу в зависимости от основания прекращения трудового договора.

Так, например, работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Последний день отпуска - 6 июля 2004 г.; последний рабочий день, предшествующий отпуску, - 8 июня 2004 г.

8 июня работнику выдается трудовая книжка, в которую вносится следующая запись:

"06.07.2004. Уволен по собственному желанию, п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации".

И.Михайлов

Подписано в печать

16.08.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——