"Новая бухгалтерия", N 2, 2004

Вопрос: В Приложении к Постановлению Правительства РФ от 02.10.2003 N 609 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы" есть примечание о том, что размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя. Правильно ли, что организации при переводе заместителей руководителей на новые тарифные ставки оставили ранее действовавший принцип определения оклада - на 10 - 20% ниже оклада соответствующего руководителя?

Ответ: Действительно, согласно примечанию к Приложению к Постановлению Правительства РФ от 02.10.2003 N 609 размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

Ранее действовал порядок, по которому должностные оклады заместителей устанавливались на 10 - 20% ниже оклада соответствующего руководителя (Приложение N 1 к Постановлению Правительства РФ от 14.10.1992 N 785).

Согласно ст.143 ТК РФ тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, определенном федеральным законом.

Определение тарифных ставок второго и последующих разрядов ЕТС входит в компетенцию Правительства РФ (ст.3 Федерального закона от 04.02.1999 N 22-ФЗ "Об упорядочении оплаты труда работников бюджетной сферы").

Поэтому применение новых тарифных ставок должно соответствовать Постановлению Правительства РФ N 609. И поскольку изменился порядок определения тарифной ставки заместителя руководителя, организации следует руководствоваться новым порядком.

Е.Карсетская

Подписано в печать

19.01.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——