перейти на главную страницу Buhi.ru поиск документов добавить сайт Buhi.ru в избранное

1 . . . 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 [26] 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 . . . 268

Вопрос: Работодатель находится в сельской местности. В соответствии с ч. 2 ст. 262 ТК РФ он обязан предоставлять своим работницам один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Может ли работодатель по просьбе работницы суммировать указанные дни и, например, предоставить их, присоединив к ежегодному оплачиваемому отпуску? (Консультация эксперта, 2007) Вопрос: У работника, работающего по совместительству, на воспитании находится ребенок-инвалид. Имеет ли работник право на четыре дополнительных выходных дня на работе по совместительству? И если да, то должны ли они предоставляться в те же дни, что и по основному месту работы, и как производится оплата этих дней на работе по совместительству? (Консультация эксперта, 2007) Вопрос: В одной организации работают муж и жена. На воспитании у них ребенок-инвалид. Как правило, дополнительные выходные дни берет жена. Как подтверждать для ФСС РФ факт, что второй родитель не использовал выходные дни? Нужно ли для обоснования выплат перед ФСС РФ составлять справку о неиспользовании вторым работником выходных дней? (Консультация эксперта, 2007) Вопрос: Работник имеет ребенка-инвалида. Поскольку ребенка необходимо раз в месяц вывозить на процедуры в другой город, он хочет использовать дополнительные выходные дни одновременно с женой, работающей в другой организации. Не будет ли нарушения в том, что работникам - мужу и жене - предоставляются одни и те же выходные дни? (Консультация эксперта, 2007) Вопрос: Работница имеет право на четыре дополнительных выходных дня в связи с воспитанием ребенка-инвалида. Вправе ли она использовать указанные дни подряд, например в конце месяца? (Консультация эксперта, 2007) Вопрос: Работница имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц в связи с тем, что воспитывает ребенка-инвалида (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Несмотря на то что ребенок ходит в детский сад, она регулярно берет выходные дни в середине недели. Должна ли она подтверждать, что эти дни она проводит с ребенком, то есть использует по целевому назначению - для ухода за ребенком-инвалидом? (Консультация эксперта, 2007) Вопрос: Работница досрочно прекращает отпуск по уходу за ребенком (ребенку исполнился 1 год). Одновременно в своем заявлении она просит перевести ее на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Как правильно оформить такой перевод? (Консультация эксперта, 2007) Вопрос: ...Работница представила врачебное заключение о необходимости ее перевода в связи с беременностью на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. На этот момент рекомендованной работы нет. Согласно ТК РФ работодатель обязан освободить работницу от работы с сохранением среднего заработка за пропущенные рабочие дни за счет собственных средств. Должна ли в этот период работница находиться на работе? (Консультация эксперта, 2007) Вопрос: ...В связи с беременностью работница переводится с работы с вредными условиями труда на работу с безопасными (нормальными) условиями труда. Поскольку время перевода на период беременности засчитывается в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, она настаивает, чтобы в ее трудовую книжку была внесена запись о данном переводе. Правомерны ли ее требования? (Консультация эксперта, 2007) Вопрос: Сокращается ли продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней для совместителей? (Консультация эксперта, 2007)

1 . . . 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 [26] 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 . . . 268