Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Каков порядок обложения единым социальным налогом зарплаты иностранных граждан, работающих в российской организации, если: иностранные граждане находятся в РФ временно по визе, срок действия визы один календарный год; при необходимости продления трудового договора виза оформляется снова на следующий год?



Вопрос: Каков порядок обложения единым социальным налогом зарплаты иностранных граждан, работающих в российской организации, если:

- иностранные граждане находятся в РФ временно по визе, срок действия визы один календарный год;

- при необходимости продления трудового договора виза оформляется снова на следующий год?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 28 декабря 2001 г. N 04-04-07/207

Департамент налоговой политики рассмотрел Ваше письмо по вопросу о порядке применения отдельных положений гл.24 Налогового кодекса Российской Федерации "Единый социальный налог (взнос)" (ЕСН) и сообщает следующее.

В соответствии с п.2 ст.239 указанной главы Кодекса освобождаются от уплаты единого социального налога работодатели, производящие выплаты в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, если такие работники в соответствии с законодательством Российской Федерации, международными договорами или условиями договора с работодателем не обладают правом на государственное пенсионное, социальное обеспечение и медицинскую помощь за счет средств соответствующих государственных социальных внебюджетных фондов.

Упомянутые в указанной статье признаки возможности уплаты работодателем ЕСН с сумм заработной платы иностранных граждан должны рассматриваться как логически необходимые и достаточные условия. Необходимым условием является наличие в законодательстве или международных договорах Российской Федерации соответствующих положений, а достаточным - обоюдное желание работодателя и работника реализовать указанные положения в конкретном трудовом договоре.

Таким образом, если условиями договора или контракта, заключенного между компанией - работодателем и сотрудником этой компании, который является иностранным гражданином, закреплено положение об отсутствии права данного иностранного работника на пенсионное, социальное обеспечение и медицинскую помощь за счет средств упомянутых фондов, то компания вправе не начислять единый социальный налог на выплаты в пользу такого работника.

Руководитель Департамента

налоговой политики

А.И.ИВАНЕЕВ

28.12.2001

————






Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Работник предприятия был призван для прохождения военных сборов. В соответствии с КЗоТ РФ за данным работником сохраняется средний заработок. За счет какого источника должна производиться уплата единого социального налога при выплате среднего заработка? >
Вопрос: Пожалуйста, разъясните порядок учета представительских расходов для целей налогообложения прибыли, действующий с 01.01.2002?



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.