Текст письма опубликован

"Официальные документы" (приложение к "Учет. Налоги. Право"), 2007, N 25

Вопрос: О порядке учета премий при расчете среднего заработка.

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 6 июля 2007 г. N 2387-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок учета премий, в том числе квартальных, полугодовых и премий по итогам работы за год, установлен п. 14 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 Кодекса).

Возможность установления коллективным договором иного порядка учета премий ни вышеуказанным Положением, ни Кодексом не предусмотрена.

Таким образом, при расчете среднего заработка учет премий происходит в соответствии с п. 14 Положения.

Заместитель начальника

Правового управления

Федеральной службы по труду и занятости

А.В.АНОХИН

06.07.2007

————