Вопрос: У работника, работающего по совместительству, на воспитании находится ребенок-инвалид. Имеет ли работник право на четыре дополнительных выходных дня на работе по совместительству? И если да, то должны ли они предоставляться в те же дни, что и по основному месту работы, и как производится оплата этих дней на работе по совместительству?

Ответ: Как следует из ст. 287 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим по совместительству, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются в полном объеме. Исключение составляют только гарантии и компенсации совместителям, совмещающим работу с обучением, а также совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - они предоставляются работникам только по основному месту работы.

Исходя из сказанного, работник, работающий по совместительству, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом как по основной работе, так и на работе по совместительству.

Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Разъяснении Министерства труда и социального развития РФ N 3 и ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденном Постановлением Минтруда России и ФСС РФ от 04.04.2000 N N 26/34, не определен порядок предоставления предусмотренной ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ гарантии и, в частности, не выдвинуто условие о ее предоставлении на работе по совместительству одновременно с предоставлением по основному месту работы (так, как это сделано в отношении отпуска в ст. 286 ТК РФ). Учитывая целевой характер дополнительных оплачиваемых выходных дней (они предназначены для ухода за ребенком-инвалидом), представляется, что они должны предоставляться работнику одновременно и по основному месту работы, и по совместительству. Их использование в разное время по основной работе и на работе по совместительству дает ФСС РФ основание для постановки вопроса о злоупотреблении работником своим правом на гарантию.

Что касается работодателя по совместительству, то на него не возложена обязанность проверять, как работник использует предоставленную ему гарантию по основному месту работы, а следовательно, он не обязан требовать какие-либо справки с основного места работы и должен удовлетворить просьбу работника о предоставлении ему дополнительных выходных дней в указанные в заявлении календарные даты.

Оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых работнику для ухода за ребенком-инвалидом, на работе по совместительству должна производиться в общеустановленном порядке. Как следует из ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ, оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Поскольку до настоящего времени федеральный закон, предусматривающий порядок оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, не принят, то вопросы оплаты указанных дней решаются в соответствии с вышеназванным Разъяснением. Согласно п. 10 Разъяснения оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами производится в размере дневного заработка за счет средств ФСС РФ. При этом под дневным заработком понимается средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка. В настоящее время средний заработок определяется по правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ и в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.

При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств ФСС РФ, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.

Л.В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

14.06.2007

————