Вопрос: Работница имеет право на четыре дополнительных выходных дня в связи с воспитанием ребенка-инвалида. Вправе ли она использовать указанные дни подряд, например в конце месяца?

Ответ: Часть 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ предусматривает предоставление работнику, имеющему ребенка-инвалида, по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Поскольку гарантия заключается в предоставлении четырех выходных дней в месяц, а не одного дня в неделю, то работник вправе использовать указанные выходные дни подряд (например, для поездки с ребенком в другой город для протезирования или прохождения лечебных мероприятий и процедур). Для этого работник подает заявление о предоставлении ему дополнительных выходных дней (с указанием конкретных календарных дат), а работодатель на его основании издает соответствующий приказ (распоряжение).

Л.В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

14.06.2007

————