Вопрос: Согласно ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Как поступить в случае, если работница переводится на должность с более высоким окладом (например, швею переводят из цеха в дирекцию на место секретаря-машинистки, у которой оклад значительно выше, поскольку другой работы, которая ей могла бы быть предложена в соответствии с медицинским заключением, нет)? В случае такого перевода у работницы сохраняется средний заработок по прежней работе или работа оплачивается по занимаемой должности?

Ответ: Следуя буквальному содержанию ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ, работодатель при переводе беременной работницы на другую работу в соответствии с медицинским заключением обязан сохранить ей средний заработок вне зависимости от того, на какую должность (работу) переводится работница.

Очевидно, что законодатель при конструировании нормы не учел случаи, когда работница может переводиться на более легкую работу, однако оплачиваемую в большем размере, чем выполняемая, и в основном исходил из того, что более легкая работа (с точки зрения воздействия производственных факторов) предполагает более низкую оплату труда.

Действительно, по общему правилу высокий уровень заработной платы предполагает либо наличие у работника высокой квалификации и, соответственно, выполнение работ более высокой сложности, либо достаточно большой объем работы, либо специфические условия выполнения работы. При нормальной организации труда работодатель, если квалификация работницы позволяет заместить вакантную должность (выполнять имеющуюся работу по профессии), в целях рациональной расстановки кадров должен перевести эту работницу на указанную должность (работу) без условия о сроке перевода (то есть постоянно). Бездействие работодателя до выдвижения работницей, имеющей соответствующую вакантной должности (работе) квалификацию, требования о переводе на эту должность (работу) на основании медицинского заключения, как правило, свидетельствует либо о том, что работодатель не считает работницу соответствующей указанной работе, либо о неэффективном управлении кадрами.

Перевод на должность (работу), требующую более высокой квалификации, чем имеется у беременной работницы, подавшей соответствующее заявление и представившей врачебное заключение о необходимости перевода, предлагается работодателем в том случае, когда он стоит перед альтернативой либо оплачивать беременной работнице освобождение от работы в соответствии с ч. 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ в размере среднего заработка (в связи с отсутствием работы, отвечающей квалификации работницы и врачебному заключению), либо, поскольку затраты неизбежны, получать за них труд невысокого качества или не в количестве, соответствующем оплате.

До учета законодателем описанных случаев и внесения исправлений в ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ по аналогии с ч. 4 ст. 254 Кодекса (уточненной в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ для указанных случаев и предусматривающей, что при переводе женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на другую работу оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе) работодатель не обременен обязанностью оплачивать труд беременной работницы, переведенной на работу в соответствии с медицинским заключением, по выполняемой работе, несмотря на то что указанная работа предполагает более высокий размер оплаты труда. Однако на практике работодатель далеко не всегда может воспользоваться неполнотой правового регулирования вопроса оплаты труда в случае перевода беременной работницы на более высокооплачиваемую работу. Как следует из ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель переводит на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, только с письменного согласия работника. Таким образом, если беременная работница не согласится с переводом на имеющуюся у работодателя должность (работу) на предложенных ей условиях (с сохранением среднего заработка по прежней работе, а не с более высокой оплатой согласно штатному расписанию), то работодатель будет вынужден освободить ее от работы с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Л.В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

14.06.2007

————