Вопрос: Беременная работница представила медицинское заключение о необходимости ее перевода на другую работу. Как оформляется такой перевод - соглашением или приказом?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Под переводом на другую работу в Трудовом кодексе РФ понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ перевод, как и изменение других (помимо трудовой функции и (или) структурного подразделения) условий трудового договора, должен оформляться соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, составляемым в письменной форме.

В соглашении определяются условия, на которых работник будет исполнять трудовые обязанности в период беременности: содержание трудовой функции (новой или пересмотренной в соответствии с медицинским заключением, например, за счет изъятия из нее отдельных работ (операций, манипуляций)); наименование структурного подразделения (если оно изменяется); другие условия (например, установление на время беременности специального режима работы и отдыха).

На основании данного соглашения по унифицированной форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, составляется приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу.

Л.В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

14.06.2007

————