Вопрос: Может ли на трудовом договоре с работником организации стоять печать отдела кадров этой организации?

Ответ: Требования к форме и содержанию трудового договора, заключаемого работником и работодателем, установлены Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 56, 57, 61 ТК РФ). Требований о необходимости проставления на трудовом договоре печати работодателя-организации действующее законодательство о труде не содержит.

Согласно ст. 61 ТК РФ вступление трудового договора в силу обусловлено по общему правилу только подписанием трудового договора работником и работодателем.

Таким образом, проставление на трудовом договоре печати кадровой службы при условии, что трудовой договор со стороны работодателя подписан лицом, наделенным соответствующими полномочиями в установленном порядке, не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Более того, действующее законодательство прямо предусматривает возможность наличия в организации печати кадровой службы и проставления оттиска печати кадровой службы при заполнении трудовых книжек работников (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225; п. п. 2.2, 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69)).

А.Г.Уткина

Консалтинговая группа "Аюдар"

11.05.2007

————