Вопрос: Работница обратилась с заявлением о предоставлении ей длительного отпуска без сохранения заработной платы (на 1 год) для ухода за заболевшим членом семьи. В образовательных учреждениях такой отпуск может предоставляться. А в других?

Ответ: Как следует из ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если работодатель сочтет указанные в заявлении о предоставлении неоплачиваемого отпуска причины весомыми, а отсутствие работницы отрицательно не скажется на деятельности организации, он может предоставить ей длительный отпуск без сохранения заработной платы.

Следует отметить, что законодательством предусмотрена возможность предоставления продолжительных отпусков без сохранения заработной платы государственным гражданским служащим (п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), муниципальным служащим (п. 3 ст. 17 Федерального закона от 08.01.1998 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации"), отдельным педагогическим работникам (п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании").

Л.В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.04.2007

————