Вопрос: Руководство коммерческой организации намерено ввести в систему оплаты труда надбавку за ученую степень работникам, имеющим ученые степени кандидата и доктора наук. Обоснованно ли применение названия "надбавка за ученую степень" в данном случае или нужно придумать другое название, поскольку надбавка за ученую степень применяется только в научных и образовательных учреждениях?

Ответ: Ввести в систему оплаты труда доплату (надбавку) за ученую степень для отдельных категорий работников работодатель - коммерческая организация вправе на основании ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, из которой следует, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом работодатель обладает определенной свободой в выборе названий вводимых доплат и надбавок, основным принципом формирования которых является указание фактора, с которым связывается доплата (надбавка).

Чтобы решение работодателя о введении доплаты (надбавки) за ученую степень не привело к увеличению налогового бремени на организацию (в частности, по налогу на прибыль), принятия только локального нормативного акта или внесения изменения в действующий (например, в Положение об оплате труда) недостаточно - механизм выплаты указанной доплаты (надбавки) должен быть закреплен в коллективном договоре и (или) в трудовом договоре (ст. 255 Налогового кодекса РФ).

Если данная доплата (надбавка) включается в действующую систему оплаты труда впервые, то одновременно с внесением соответствующих изменений в коллективный договор, Положение об оплате труда, иной локальный нормативный акт, определяющий порядок оплаты труда в организации, а также в трудовые договоры с работниками, которым устанавливается доплата (надбавка) за ученую степень, работодателю рекомендуется издать организационно-распорядительный акт, в котором должны найти разрешение оперативные вопросы по порядку выплаты надбавки тем категориям работников, на которых распространяется данная доплата (надбавка).

Л.В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.04.2007

————