Вопрос: У работницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Она подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы со дня, следующего за последним днем отпуска по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск?

Ответ: В том случае, если работница не относится к категориям работников, указанным в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ, в частности в ч. 2 ст. 128 (к работающим инвалидам, супругам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, др.), в иных федеральных законах (например, в п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих") или в коллективном договоре, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то решение по ее заявлению работодатель принимает исходя из интересов организации.

Работодатель может как удовлетворить просьбу работницы, так и отказать в ее удовлетворении.

Л.В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.04.2007

————