Вопрос: Работник ушел в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Через какое количество календарных дней работодатель может отозвать его из отпуска по производственной необходимости: сразу или только через 14 дней?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не устанавливает, по истечении какого времени использования ежегодного отпуска работник может быть отозван из этого отпуска.

Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Следовательно, решение вопроса о том, в каком порядке может быть прерван отпуск (после первого дня отпуска или позже), оставлено на усмотрение работника.

Л.В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.04.2007

————