Вопрос: В январе, а также в другие месяцы, когда нерабочие праздничные дни объединяются с выходными днями, работники обращаются в отдел кадров о предоставлении отпуска частями продолжительностью от 1 до 3 календарных дней (накануне или после нерабочих праздничных и выходных дней). Свои требования работники обосновывают тем, что только одна часть отпуска может быть не менее 14 календарных дней, другие же могут быть и меньшей продолжительности. На сколько частей может быть разделен отпуск? Может ли работодатель отказать работнику в удовлетворении его просьбы о предоставлении 1 - 2 дней по мотиву нецелесообразности дробления отпуска?

Ответ: Как следует из ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков - согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков является локальным нормативным актом, которым определяется очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам организации.

Часть 1 ст. 125 ТК РФ определяет продолжительность только одной части отпуска - она должна быть не менее 14 календарных дней. Что касается вопроса о количестве частей, на которые может быть разбит отпуск, и их продолжительности, то он должен разрешаться либо в локальном нормативном акте организации, либо в индивидуальном порядке - по договоренности между работником и работодателем.

В локальном нормативном акте или в коллективном договоре такое положение может быть сформулировано следующим образом: "По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск работника может быть разделен не более чем на 3 части. Вопрос о разделении ежегодного отпуска на большее количество частей решается кадровой службой в каждом конкретном случае, исходя из обстоятельств, вызвавших необходимость разделения отпуска на 4 и более частей".

Если соглашение о разделении отпуска не было достигнуто при составлении графика отпусков, работник может подать заявление с просьбой о предоставлении части отпуска непосредственно в течение года. В том случае, если работодатель считает изменение установленной очередности отпусков нецелесообразным и негативно отражающимся на производственных планах и процессе управления организацией, он имеет все основания отказать работнику в удовлетворении его просьбы. Исключение составляют только отдельные категории работников, для которых ТК РФ и иными федеральными законами предусматривается предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Недостижение соглашения между работником и работодателем по вопросу разделения отпуска на части не дает работнику, выдвинувшему инициативу о разделении отпуска на части, право на самостоятельный уход в отпуск.

Л.В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.04.2007

————