Вопрос: Работнику с должностным окладом 10 000 руб. и 5-дневной рабочей неделей с 20 октября 2006 г. предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В каком порядке исчисляется средний дневной заработок для расчета отпускных в случае, если указанный работник в марте того же года 15 из 23 рабочих дней получал пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью?

Ответ: Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", вступившим в силу с 6 октября 2006 г., внесены изменения и дополнения в ст. 139 Трудовой кодекс РФ.

В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 139 ТК РФ (в ред. Федерального закона N 90-ФЗ) при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Подпунктом "б" п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Таким образом, с вступлением в силу изменений, внесенных Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в ст. 139 ТК РФ, исчисление среднего дневного заработка для расчета отпускных производится исходя из суммы начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу, в котором начался отпуск, деленной на 12 и на 29,4.

При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Следовательно, расчетным периодом для исчисления среднего дневного заработка работника для расчета отпускных с 20 октября 2006 г. является период с 1 октября 2005 г. по 30 сентября 2006 г. Количество отработанных календарных дней за 11 месяцев составляет 323,4 дня (11 мес. x 29,4). Количество отработанных календарных дней в марте равно 11,2 дня ((23 дн. - 15 дн.) x 1,4), где 1,4 - коэффициент перевода рабочих дней в календарные дни при 5-дневной рабочей неделе (абз. 3 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы). Всего отработано 334,6 дня (323,4 дн. + 11,2 дн.).

Заработная плата в марте без учета пособия составляет 3478,3 руб. (10 000 руб. / 23 дн. x 8 дн.). Средняя дневная зарплата работника для расчета отпускных составляет 339,1 руб. ((10 000 руб. x 11 мес. + 3478,3 руб.) / 334,6 дн.).

До вступления в силу Федерального закона N 90-ФЗ средний дневной заработок для расчета отпускных рассчитывался путем деления суммы начисленной заработной платы за последние три календарных месяца на 3 и на 29,6. Вместе с тем в ч. 6 ст. 139 ТК РФ (в ред. Федерального закона N 90-ФЗ) сохранилось положение, разрешающее работодателю предусматривать и иные, в том числе и ранее действовавшие, периоды для исчисления средней заработной платы при условии, что это не ухудшает положения работников.

Е.Н.Коломина

Консалтинговая группа "ИнтерСофт"

10.04.2007

————