Вопрос: Организации необходимо отозвать работника из отпуска. Работник отказывается, несмотря на то что его просьбы о предоставлении отпуска вне графика отпусков всегда удовлетворялись. Письменно изложить свой отказ от прерывания отпуска работник также отказывается. Следует ли составлять в данном случае соответствующий акт?

Ответ: Согласно ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. ТК РФ не предусматривает обязанности излагать свое несогласие на отзыв из отпуска (прерывание отпуска) в письменной форме и мотивировать его. В связи с этим составление акта об отказе работника на отзыв из отпуска (прерывание отпуска) представляется бессмысленным, поскольку отказ работника на отзыв из отпуска не влечет для него каких-либо правовых последствий.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) разъяснил, что, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за отказ досрочно прервать свой отпуск и выйти на работу вне зависимости от того, актирован этот отказ или нет, будет признано незаконным.

Л.В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

28.02.2007

————