Вопрос: В организации на основании трудовых договоров работают работники - граждане Республики Беларусь. Как исчислять им непрерывный стаж для оплаты листков нетрудоспособности? Следует ли засчитывать стаж, заработанный в белорусских организациях?

Ответ: Согласно ст. 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения, ратифицированного Российской Федерацией Федеральным законом от 07.12.2006 N 227-ФЗ, для установления права на пособия по временной нетрудоспособности и материнству, а также определения их размера полностью учитывается страховой (трудовой) стаж, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории обеих Договаривающихся Сторон - Российской Федерации и Республики Беларусь, кроме случаев, когда периоды этого стажа совпадают по времени их приобретения.

Следует обратить внимание на то, что согласно п. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", вступившего в силу с 01.01.2007, в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В соответствии с п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от размера страхового стажа, а не от непрерывного стажа работы. Таким образом, при выплате пособий по временной нетрудоспособности работникам-белорусам следует учитывать общий стаж работы таких работников на территориях обоих государств - РФ и Республики Беларусь.

Л.В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

28.02.2007

————