Вопрос: Как произвести увольнение работницы - гражданки Украины, работающей продавцом на торговом месте на рынке, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 N 683, если она беременна? Не будет ли индивидуальный предприниматель, уволивший беременную, привлечен к административной и уголовной ответственности?

Ответ: Для увольнения работников, подпадающих под действие п. 5 ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и принятого в соответствии с ним Постановления Правительства РФ от 15.11.2006 N 683 "Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской Федерации", в ст. 83 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ включен п. 12, предусматривающий самостоятельное основание увольнения - в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

Запрет на увольнение беременных женщин установлен ст. 261 ТК РФ, согласно ч. 1 которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поскольку в данном случае основание увольнения не относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, то нормы ст. 261 ТК РФ при увольнении работницы по основаниям, предусмотренным ст. 83 ТК РФ, неприменимы.

По этой же причине к описанной в вопросе ситуации неприменимы и ч. 2 и 3 ст. 261 ТК РФ, обязывающие работодателя совершить определенные действия (продлить срок трудового договора или перевести работницу на другую работу), - работница в данном случае увольняется не в связи с истечением срока трудового договора, а в связи с приведением численности иностранных работников к установленной принятым федеральным органом исполнительной власти нормативным правовым актом.

Л.В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

28.02.2007

————