Вопрос: Работник организации в июле 2006 г. прошел обучение на курсах повышения квалификации за счет средств работодателя и получил соответствующее свидетельство. Обязанность оплаты обучения была закреплена в трудовом договоре с работником. При этом в трудовом договоре содержится и положение, согласно которому после обучения работник должен отработать у работодателя не менее 12 месяцев (с 1 августа 2006 г. по 31 июля 2007 г.). В декабре 2006 г. работник написал заявление об увольнении, при этом работодатель настаивает на полном возмещении затрат на обучение. Насколько правомерны требования работодателя?

Ответ: В соответствии со ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре между работником и работодателем могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Одним из таких условий может быть обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В рассматриваемом случае работодатель оплачивает обучение работника, а последний обязан отработать у него не менее 12 месяцев. Обучение закончилось в июле 2006 г.

В соответствии с редакцией ст. 249 ТК РФ, действующей на дату окончания работником обучения (в июле 2006 г.), работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ внесены изменения в ст. 249 ТК РФ, которые вступили в силу с 6 октября 2006 г. Так, согласно новой редакции ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (п. 215 ст. 1, ст. 3 Федерального закона N 90-ФЗ).

Таким образом, на дату прекращения трудового договора (декабрь 2006 г.) действует новая редакция ст. 249 ТК РФ.

Иными словами, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (то есть с даты увольнения по 31 июля 2007 г.). Если же обязанность по полному возмещению расходов предусмотрена трудовым договором или соглашением об обучении, то действия работодателя следует признать правомерными.

Г.А.Ковальчук

Аудиторско-консалтинговая группа

"АИС"

16.02.2007

————