Вопрос: Организацией заключен договор сроком на два года с медицинским учреждением, предусматривающий оплату медицинских расходов застрахованных сотрудников организации. В течение года из организации увольняется несколько сотрудников. Должна ли организация производить перерасчет налоговой базы по ЕСН по причине их увольнения и выбытия из штата организации с досрочным прекращением договоров добровольного личного страхования?

Ответ: Согласно пп. 7 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат обложению ЕСН, в частности, суммы платежей (взносов) налогоплательщика по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов этих застрахованных лиц.

Правовые, экономические и организационные основы медицинского страхования населения в Российской Федерации определены Законом Российской Федерации от 28.06.1991 N 1499-1.

Статьями 1 и 2 вышеуказанного Закона установлено, что добровольное медицинское страхование может быть коллективным и индивидуальным, при этом страхователями выступают отдельные граждане, обладающие гражданской дееспособностью, или (и) предприятия, представляющие интересы граждан.

Согласно ст. ст. 4 и 23 вышеназванного Закона договор медицинского страхования является соглашением между страхователем и страховой медицинской организацией и он должен содержать перечень медицинских услуг, соответствующих программам добровольного медицинского страхования, а также численность застрахованных.

На практике страхование осуществляется в соответствии со списками застрахованных работников на момент заключения договора. Указанные списки могут изменяться по согласованию сторон в течение срока действия договора при увольнении работника (последний теряет право на оплату предусмотренных договором услуг), а также при поступлении на работу нового работника, который приобретает право на оплату предусмотренных договором медицинских услуг согласно трудовому законодательству.

В соответствии с п. 4 Инструкции по ведению страхового медицинского полиса (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.01.1992 N 41) при увольнении работающего гражданина администрация предприятия обязана получить у него выданный ему страховой медицинский полис.

Так как при увольнении сотрудника в период срока действия договора и, соответственно, исключения его из списка застрахованных работников, не происходит прекращения действия заключенного коллективного договора медицинского страхования между страхователем и страховой медицинской организацией, то налоговая база по ЕСН и общая сумма страховых взносов по данному договору не пересчитывается.

В.П.Колодий

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

12.02.2007

————