Вопрос: Я отработала в организации время, указанное в срочном трудовом договоре. Так как по истечении срока действия срочного трудового договора приказа о моем увольнении не последовало, я считаю, что теперь это мое постоянное место работы. Однако в отделе кадров меня уверяют, что я обязана написать заявление об увольнении по своему желанию во избежание возможных проблем. Кто прав в сложившейся ситуации и могут ли меня заставить написать такое заявление?

Ответ: Для ответа на рассматриваемый вопрос достаточно обратиться к нормам ст.80 Трудового кодекса РФ, согласно которым расторжение трудового договора по инициативе работника возможно исключительно при наличии на это его волеизъявления, то есть собственного желания на совершение таких действий.

Также следует обратиться к нормам ст.58 ТК РФ, согласно которым срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. При этом в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Это означает, что для сотрудника данная работа становится постоянной.

Учитывая изложенное, в данной ситуации работник рассматривается в качестве принятого на работу постоянно, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Что же касается действий работодателя, то ему не дано право принуждать работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

14.02.2005

————