Вопрос: Устанавливается ли продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день общей для всех работников или же она дифференцируется по категориям должностей персонала? Существуют ли правила определения продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день для разных категорий работников?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В качестве методической основы для разработки локального порядка предоставления отпуска за ненормированный рабочий день можно использовать Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884. При этом следует исходить из того, что указанные Правила не являются обязательными для организации, не находящейся на бюджетном финансировании.

Что касается продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, то ТК РФ содержит единственное правило ее определения - она должна быть не менее трех календарных дней. Таким образом, работодателю предоставлено право самостоятельно определять продолжительность отпуска и устанавливать ее единой для всех работников с ненормированным рабочим днем или дифференцировать ее для разных категорий работников, исходя из объема выполняемой ими работы, степени напряженности труда, возможности работников выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Каких-либо утвержденных методик расчета продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день в зависимости от перечисленных критериев нет. Наиболее распространенной является практика, при которой продолжительность отпуска дифференцируется в зависимости от категории должности (руководители, специалисты, технические исполнители). Например, техническим исполнителям (младшему обслуживающему персоналу), как низшей категории служащих, предоставляется три календарных дня отпуска. Продолжительность отпуска работников, занимающих должности более высокой категории, увеличивается на 1 - 2 календарных дня.

Л.В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

31.01.2007

————