Вопрос: Правомерно ли руководителя организации именовать "президентом", а заместителя - "вице-президентом", если таких наименований должностей нет в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих? Насколько обоснованно указание данных наименований в штатном расписании?

Ответ: Требование абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ о строгом соответствии наименований должностей, специальностей и профессий наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, утвержденных в порядке, установленном Правительством РФ, распространяется только на те должности, специальности и профессии, с выполнением работ по которым в соответствии с федеральными законами связано предоставление льгот либо наличие ограничений. Что касается должностей, специальностей и профессий, с наименованиями которых не связано предоставление соответствующих гарантий или введение ограничений, то должности указываются в трудовых договорах в соответствии со штатным расписанием, а профессии и специальности - в соответствии с документами по организации труда.

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), предназначенный для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, начислением пенсий и т.д., под кодом 25790 содержит такое наименование должности, как "президент" (данное наименование не смешивается с должностью "Президент Российской Федерации", которому присвоен свой код). Кроме того, признаются и кодируются такие должности, как "президент академии (наук, художеств)" (код 25793), "президент ассоциации (концерна, корпорации и др.) (общественно-экономической организации)" (код 25795), "президент ассоциации (концерна, корпорации и др.) (гуманитарной или другой специальной организации)" (код 25796).

Наименование должности руководителя организации определяется учредителями (участниками) организации, собственниками имущества организации в соответствии с законодательством. Так, например, в соответствии со ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. от 27.07.2006) единоличный исполнительный орган может именоваться "генеральный директор", "президент", "директор" и т.д.

Решение создателей единоличного исполнительного органа о применении для обозначения данного органа того или иного наименования отражается в штатном расписании.

Если в штатном расписании должность руководителя организации поименована "президент", а должность его заместителя - "вице-президент", то в трудовом договоре, трудовой книжке и иных документах использование указанных наименований будет правомерным.

Л.В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

31.01.2007

————