Вопрос: Компенсируется ли разница в окладах лицам, временно исполняющим обязанности руководителя организации или главного бухгалтера, и в каком размере?

Ответ: Правовое регулирование заместительства или временного исполнения обязанностей отсутствующего работника осуществляется ст. ст. 60.2 и 72.2 Трудового кодекса РФ, а также актами Союза ССР - Разъяснением Госкомтруда СССР N 30 и Секретариата ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства" (далее - Разъяснение) и Постановлением Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)", применяющимися в части, не противоречащей ТК РФ.

До марта 2003 г. в соответствии с пп. "а" и абз. 4 п. 1 Разъяснения права на получение разницы в окладах (между фактическим окладом отсутствующего работника и окладом замещающего работника) не имели штатные заместители или помощники отсутствующего руководителя, главный инженер (для случаев замещения отсутствующего руководителя организации). После вынесения Кассационной коллегией Верховного Суда РФ Определения от 11.03.2003 N КАС03-25 указанные работники были восстановлены в праве на получение доплаты (названные положения Разъяснения признаны недействующими со дня вынесения Определения). Таким образом, работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя организации, доплата должна производиться независимо от занимаемых ими должностей.

Правила привлечения работников к исполнению обязанностей временно отсутствующих работников на условиях совмещения должностей (профессий) в 2003 г. также претерпели существенные изменения. До 2003 г. согласно пп. "а" п. 15 Постановления Совмина СССР N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" права на совмещение, а следовательно, на соответствующую доплату были лишены:

- руководители организаций;

- заместители руководителей организаций;

- главные специалисты организаций;

- руководители структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместители.

В марте 2003 г. было снято ограничение на совмещение должностей в отношении руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей (Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25.03.2003 N КАС03-90), а в октябре 2003 г. - в отношении главных специалистов организации (Решение Верховного Суда РФ от 20.10.2003 N ГКПИ 03-1072).

При определении размеров доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника следует исходить из того, что они зависят от того, на каких условиях осуществляется заместительство. Если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то в соответствии со ст. 151 ТК РФ доплата ему производится в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Если исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется на условиях перевода, то согласно ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ труд работника-заместителя, переведенного без его согласия на должность отсутствующего работника, оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Конкретные размеры доплат (оплаты труда) определяются в соответствующем приказе (распоряжении) о переводе или о поручении дополнительной работы по другой профессии (должности).

Л.В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

31.01.2007

————