Вопрос: После командировки, окончившейся в четверг (самолет прибыл в аэропорт в 23.40), работник вышел на работу только в понедельник. Перед отъездом в командировку с работником была достигнута договоренность о том, что он явится на работу на следующий после приезда день - то есть в пятницу. Свое появление на работе только в понедельник работник объяснил тем, что самолет прибыл по расписанию, однако домой он прибыл только в 1.30 пятницы. Можно ли квалифицировать неявку работника на рабочее место на следующий день после командировки как прогул?

Ответ: Поскольку на данный момент Правительство РФ во исполнение ч. 2 ст. 166 Трудового кодекса РФ не приняло нормативный правовой акт, определяющий особенности направления работников в служебные командировки, необходимо руководствоваться Инструкцией Минфина СССР от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно п. 7 названной Инструкции днем приезда из командировки считается день прибытия поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства в место постоянной работы командированного. При прибытии транспортного средства до 24 часов включительно, днем прибытия из командировки считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Если аэропорт находится за чертой населенного пункта, то учитывается время, необходимое для проезда от аэропорта до населенного пункта. В случае если проезд от аэропорта до населенного пункта составил более 20 минут (до 0 часов текущих суток), то для квалификации неявки работника на рабочее место на следующий день после командировки в качестве прогула оснований не имеется.

Пункт 8 вышеназванной Инструкции устанавливает, что вопрос о явке на работу в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией. Во избежание споров, связанных с явкой на работу после командировки, кадровой службе или иному структурному подразделению, отвечающему за направление работников в командировку, желательно договориться с работником о дне выхода на работу (конкретном календарном числе) до начала командировки и определить его в приказе (распоряжении) о направлении в командировку или закрепить достигнутую договоренность в ином письменном документе (например, в служебном задании).

Л.В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

18.01.2007

————