Вопрос: 17-го числа работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения и по данному факту был отстранен от работы в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ. В тот же день руководитель настоял на увольнении работника по пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Поскольку 15-е и 16-е были выходными днями, увольнение было произведено 14-м числом. Правильны ли действия работодателя?

Ответ: Представляется, что работодатель принял такое кадровое решение, основываясь на ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ (или ч. 3 ст. 77 ТК РФ в его предыдущей редакции), согласно которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника: поскольку работник был отстранен от работы 17-го числа, работодатель посчитал, что последним днем работы работника было 14-е число. Ошибка работодателя заключается в неправильной трактовке понятия "отстранение от работы" - процедура, предусмотренная ст. 76 ТК РФ, не прерывает и не прекращает трудовые отношения между работником и работодателем. 17-го числа отстраненный работник считался работающим и мог быть уволен сразу после составления приказа (распоряжения) об отстранении работника от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. Приказ (распоряжение) об увольнении 14-го числа, изданный 17-го числа за проступок, совершенный того же 17-го числа, является свидетельством того, что, во-первых, работодатель придал обратную силу дисциплинарному взысканию, применив его ранее совершения дисциплинарного проступка, во-вторых, им были нарушены требования трудового законодательства, в частности ст. 193 ТК РФ, согласно которой:

1) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, работодатель составляет соответствующий акт (ч. 1);

2) приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе; если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6).

Не выполнив указанные требования, работодатель дал работнику шанс на восстановление на работе исключительно по формальной причине - в связи с нарушением работодателем порядка увольнения.

Работодатель может попытаться избежать неблагоприятных последствий, приняв меры по исправлению допущенных ошибок. Прежде всего он должен отменить приказ (распоряжение) об увольнении работника 14-го числа по основанию, предусмотренному пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения). Затем необходимо обеспечить явку работника на работу (при этом дни вынужденного прогула, за исключением дня отстранения, должны быть оплачены работнику в установленном порядке) и довести содержание приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Если в трудовую книжку работника уже была внесена запись об увольнении, ее следует признать недействительной (путем внесения записи соответствующего содержания).

Затем, при сохранении желания прекратить трудовые отношения с работником, работодатель, основываясь на акте или ином документе, подтверждающем, что работник 17-го числа появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также приказе (распоряжении) об отстранении работника от работы по правилам ст. 76 ТК РФ, может издать новый приказ (распоряжение) об увольнении работника за появление 17-го числа на работе в состоянии алкогольного опьянения. При этом дата увольнения должна лежать в пределах месячного срока - в соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (в приведенном примере - не позднее 17-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был совершен дисциплинарный проступок).

При увольнении работодателем должны быть соблюдены вышеуказанные требования об истребовании от работника объяснений в письменной форме (ч. 1 ст. 193 ТК РФ) и ознакомлении работника с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Только после выполнения перечисленных действий в трудовую книжку работника может быть внесена запись об увольнении по пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Если работник уже обратился в суд, работодателю следует готовиться к вынесению решения не в его пользу, если только в суде сотрудники кадровой службы не докажут, что 14-е число было указано в приказе (распоряжении) об увольнении ошибочно (доказательством ошибки, а не умысла могла бы выступать трудовая книжка работника, в которой дата увольнения была бы указана правильно - 17-е число).

Готовясь к рассмотрению дела в суде, работодателю следует еще раз убедиться в наличии доказательств совершения работником дисциплинарного проступка. Для этого нелишним будет ознакомиться с п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в котором судам разъяснено, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию может быть уволен работник, находившийся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (при этом не имеет значения, отстранялся ли этот работник от работы в связи с указанным состоянием); состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Л.В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

18.01.2007

————