|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Как оформляются решения и соглашения сторон в ходе разрешения коллективного трудового спора? (Консультация эксперта, 2007)
Вопрос: Как оформляются решения и соглашения сторон в ходе разрешения коллективного трудового спора?
Ответ: Статья 418 ТК РФ прямо предусматривает оформление всех действий сторон и примирительных органов протоколами. Формы протоколов приведены в Рекомендациях Минтруда России "Об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией"; "Об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника"; "Об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже". Протоколами должны быть оформлены следующие юридически значимые действия сторон или достигнутые ими договоренности: 1) решение примирительной комиссии (подписывается членами комиссии). В случае недостижения согласия составляется протокол разногласий, который также подписывается членами примирительной комиссии; 2) решение посредника (подписывается посредником и представителями сторон). При невозможности принятия согласованного решения составляется протокол разногласий, подписываемый посредником и представителями сторон; 3) рекомендации трудового арбитража (подписываются членами трудового арбитража). На практике ведутся еще и протоколы заседаний трудового арбитража, в которых фиксируются предмет спора; участвующие в рассмотрении спора; состав трудового арбитража; обстоятельства, установленные трудовым арбитражем; 4) любые соглашения сторон в ходе разрешения коллективного трудового спора, в том числе по процедуре рассмотрения спора. Например, соглашение о том, что данный спор будет рассматриваться в три этапа: примирительной комиссией, посредником, трудовым арбитражем. К такого рода соглашениям относятся также соглашения о минимуме необходимых работ (услуг), соглашения об урегулировании спора, достигнутые после объявления забастовки; соглашения о выплате работникам, участвующим в забастовке, компенсаций; соглашения о порядке оплаты простоя работникам, не участвующим в забастовке; 5) решение об объявлении забастовки. Протокол собрания (конференции) подписывается председателем и секретарем. При оформлении достигнутых соглашений за основу могут быть взяты примерные формы протоколов, предложенные рекомендациями Минтруда России. К ним относятся:
- Протокол заседания примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора (Приложение N 1 к Рекомендациям Минтруда России N 57); - Протокол разногласий совместного заседания примирительной комиссии и представителей сторон по рассмотрению коллективного трудового спора (Приложение N 2 к Рекомендациям Минтруда России N 57); - Протокол заседания представителей сторон коллективного трудового спора о выборе посредника (Приложение N 1 к Рекомендациям Минтруда России N 58); - Протокол совместного заседания сторон и посредника по рассмотрению коллективного трудового спора (Приложение N 2 к Рекомендациям Минтруда России N 58); - Протокол разногласий совместного заседания представителей сторон и посредника по рассмотрению коллективного трудового спора (Приложение N 3 к Рекомендациям Минтруда России N 58); - Протокол заседания представителей сторон коллективного трудового спора (Приложение N 1 к Рекомендациям Минтруда России N 59); - Протокол заседания трудового арбитража по рассмотрению коллективного трудового спора (Приложение N 2 к Рекомендациям Минтруда России N 59).
Ю.П.Орловский Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ
А.Ф.Нуртдинова
Л.А.Чиканова Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ 15.01.2007
————
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |