|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Может ли объединение работодателей быть стороной коллективного трудового спора? (Консультация эксперта, 2007)
Вопрос: Может ли объединение работодателей быть стороной коллективного трудового спора?
Ответ: Хотя понятие коллективного трудового спора (ст. 398 ТК РФ) сформулировано таким образом, что можно сделать вывод о том, что объединение работодателей является стороной коллективного трудового спора, этот вопрос решается на основе анализа комплекса правовых норм ТК и Федерального закона "Об объединениях работодателей". Прежде всего надо отметить, что сторонами социального партнерства (а проведение примирительных процедур является формой социального партнерства - ст. 27 ТК РФ) признаны работники и работодатели (ст. 26 ТК РФ). Объединение работодателей является представителем работодателей (ст. 33 ТК РФ) и участвует в системе социального партнерства, защищая интересы работодателей. В соответствии со ст. 15 Федерального закона "Об объединениях работодателей" объединение работодателей несет ответственность за нарушение или невыполнение заключенных им соглашений лишь в части, касающейся обязательств этого объединения, и не несет ответственности по обязательствам своих членов, в том числе по их обязательствам, предусмотренным соглашениями, заключенными этим объединением работодателей. Следовательно, объединение работодателей может выступать стороной коллективного трудового спора лишь в том случае, когда требования работников предъявляются по поводу выполнения обязательств самого объединения работодателей. В связи с тем что такие условия могут носить исключительно организационный характер (поскольку объединение является некоммерческой организацией), вероятность возникновения подобных споров невелика.
Ю.П.Орловский Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ
А.Ф.Нуртдинова
Л.А.Чиканова Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ 15.01.2007
————
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |