Вопрос: Какие локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа?

Ответ: В соответствии со ст. 8 ТК РФ с учетом мнения представительного органа работников принимаются локальные нормативные акты в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями. Многие статьи ТК РФ предусматривают необходимость учета мнения представительного органа работников при принятии локальных актов конкретного вида. Например, локального акта, устанавливающего перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ), определяющего систему оплаты труда в организации (ст. 135 ТК РФ), графиков сменности (ст. 103 ТК РФ).

С учетом мнения представительного органа работников устанавливаются конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), утверждаются локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ), принимаются правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ) и другие локальные акты.

Профсоюзная организация (профсоюз) является самым распространенным представителем работников, поэтому в большинстве случаев указание закона об учете мнения представительного органа работников реализуется путем учета мнения профсоюза.

Некоторые нормы ТК РФ прямо предусматривают необходимость учета мнения выборного профсоюзного органа. Так, при принятии локального нормативного акта, предусматривающего разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ), учитывается мнение выборного профсоюзного органа данной организации.

Ю.П.Орловский

Институт законодательства

и сравнительного правоведения

при Правительстве РФ

А.Ф.Нуртдинова

Л.А.Чиканова

Институт законодательства

и сравнительного правоведения

при Правительстве РФ

15.01.2007

————