"Налоговый вестник", 2007, N 3

Вопрос: Можно ли по заявлению работника в возрасте до 18 лет заменить часть основного отпуска денежной компенсацией?

Ответ: Статья 126 ТК РФ в ранее действовавшей редакции действительно вызывала подобные вопросы, поскольку в ней речь шла о недопустимости замены отпуска денежной компенсацией без увольнения таким работникам, то есть не уточнялось, о каком отпуске шла речь: об основном, дополнительном или ежегодном отпуске в целом. Новая редакция ст. 126 ТК РФ (в ред. от 30.06.2006 N 90-ФЗ) внесла ясность в этот вопрос, зафиксировав, что не допускается замена денежной компенсацией как ежегодного основного оплачиваемого отпуска, так и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам в возрасте до 18 лет.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

06.02.2007

————