"Налоговый вестник", 2007, N 3

Вопрос: В каком порядке следовало исчислять общую продолжительность основного и дополнительного отпусков, если основной отпуск - 28 календарных дней, а дополнительный отпуск за вредность - 12 рабочих дней? Работнику предоставлялся отпуск с 1 ноября 2006 г.

Ответ: При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность всех предоставляемых работникам ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях (за исключением временных и сезонных работников).

При предоставлении работнику отпуска, исчисляемого в рабочих днях, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска можно определить следующим образом.

От начала отпуска отсчитывается количество дней основного отпуска в календарных днях, затем - количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях, и определяется дата последнего дня отпуска.

Затем в периоде отпуска подсчитывается количество календарных дней.

Их и следует оплатить в размере среднего заработка.

В вышеприведенной ситуации при применении данного метода отсчета последним днем отпуска являлся день 13 декабря 2006 г. Таким образом, работник, работающий по пятидневке, должен был приступить к работе 14 декабря, а работающий в режиме суммированного учета рабочего времени - в первый рабочий день по графику после 13 декабря.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

06.02.2007

————