"Налоговый вестник", 2007, N 3

Вопрос: Каким образом для расчета количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах для оплаты отпусков перевести рабочие часы по графику работника в рабочие дни по календарю пятидневной рабочей недели? С какой даты следует изменить порядок расчета оплаты отпусков работников с суммированным учетом рабочего времени и произвести перерасчет ранее начисленных сумм в связи с Решением Верховного Суда Российской Федерации от 13.07.2006 N ГКПИ06-637 о признании недействующим абз. 4 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы?

Ответ: Оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованные отпуска работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с Решением Верховного Суда Российской Федерации от 13.07.2006 N ГКПИ06-637 производится в общеустановленном порядке на основе среднего дневного заработка, который в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) (в ред. от 30.06.2006 N 90-ФЗ) исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 этого Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Если работник в одном из месяцев расчетного периода (например, в октябре 2006 г.) с 16 октября 2006 г. находился на больничном, то за период с 1 по 15 октября 2006 г. независимо от количества отработанных смен в этот период и их продолжительности количество календарных дней в этом месяце составило 14 дней (10 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходившихся на отработанное время в период с 1 по 15 октября, должно было умножаться на коэффициент 1,4).

В соответствии с п. 2 ст. 253 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), установив, что оспариваемый нормативный правовой акт или его часть противоречит федеральному закону либо другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу, суд признает нормативный правовой акт недействующим полностью или в части со дня его принятия или иного указанного судом времени.

В Решении Верховного Суда Российской Федерации от 13.07.2006 N ГКПИ06-637 не указано время, с которого суд признал абз. 4 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу ст. 253 ГПК РФ решение суда о признании нормативного правового акта или его части недействующим вступает в законную силу по правилам, предусмотренным ст. 209 данного Кодекса, и влечет утрату силы этого нормативного правового акта или его части, а также других нормативных правовых актов, основанных на признанном недействующим нормативном правовом акте или воспроизводящих его содержание.

В соответствии со ст. 209 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное или кассационное обжалование, если они не были обжалованы.

Таким образом, по нашему мнению, вышеуказанным Решением Верховного Суда Российской Федерации следует руководствоваться со дня его вступления в силу.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

06.02.2007

————