"Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2007, N 3

<КОММЕНТАРИЙ

К ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ ОТ 29.12.2006 N 255-ФЗ

"ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,

ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ

СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ">

1. Общие положения

Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) определяется порядок назначения, исчисления и выплаты с 1 января 2007 г. пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам.

До 1 января 2007 г. данные пособия должны были назначаться и выплачиваться в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

- Федеральный закон от 22.12.2005 N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году";

- Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию" (в ред. изм. и доп.);

- Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденное Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6 (в ред. изм. и доп.).

Как указано в ст. 19 Закона N 255-ФЗ, с 1 января 2007 г. не могут применяться также и иные законодательные акты и нормативные правовые акты, предусматривающие условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и пособиями по беременности и родам.

Исключение составляют два Федеральных закона, положения которых актуальны и после 1 января 2007 г.:

- от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", согласно которому определяются случаи и размеры выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием;

- от 31.12.2002 N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан", согласно которому определяются источники финансирования расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам организациями и иными работодателями, применяющими специальные налоговые режимы.

В связи с этим читателям журнала необходимо учитывать, что предусмотренные Законом N 255-ФЗ ограничения не должны применяться к пособию по временной нетрудоспособности, выплачиваемому в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. В отношении данного пособия используются только те положения комментируемого документа, которые определяют общую методику назначения и выплаты пособия.

Пособие по беременности и родам назначается также с учетом положений Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", который с 2007 г. применяется в редакции изменений и дополнений, внесенных Федеральным законом от 05.12.2006 N 207-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей".

Новые правила исчисления пособий распространяются на случаи временной нетрудоспособности (отпусков по беременности и родам), наступившие после 1 января 2007 г. Если соответствующие страховые случаи наступили до 1 января 2007 г., пособия исчисляются по новым правилам за календарные дни временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам), приходящиеся на период после 1 января 2007 г., если только по ранее применявшейся методике работник не имеет право на получение пособия в большем размере.

2. Назначение пособия по временной нетрудоспособности

в зависимости от страхового стажа работника

Одним из существенных изменений трудового законодательства является то, что с 1 января 2007 г. размер назначаемого пособия по временной нетрудоспособности зависит не от непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа работника, определяемого в соответствии со ст. 16 Закона N 255-ФЗ. Отныне в страховой стаж включаются любые периоды работы физического лица по трудовому договору (служебному контракту), а также периоды иной деятельности, в течение которой за него уплачивались страховые взносы на обязательное социальное страхование. При этом все вышеуказанные периоды включаются в страховой стаж вне зависимости от оснований увольнения и продолжительности периодов между предыдущей и новой работой.

Соответственно, с 1 января 2007 г. не должны применяться также Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденные Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, согласно которым до недавнего времени определялся непрерывный трудовой стаж работников для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

В скором времени Минздравсоцразвития России должно определить правила подсчета и подтверждения страхового стажа. При этом необходимо учитывать положения п. 2 ст. 17 Закона N 255-ФЗ, согласно которому подлежавшие включению в страховой стаж до 1 января 2007 г. календарные периоды не могут быть менее продолжительности исчисленного по прежним правилам на данную дату непрерывного трудового стажа.

При заболевании или травме самого работника, а также в случаях назначения пособия при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в следующих размерах (п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):

- работнику, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка;

- работнику, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка;

- работнику, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка.

Работнику, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда (МРОТ) (в соответствующих районах и местностях - с учетом районного коэффициента). В настоящее время величина МРОТ составляет 1100 руб. в месяц.

3. Введение ограничений по продолжительности выплаты

пособия по временной нетрудоспособности в связи

с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи

Если листок нетрудоспособности выдан по уходу за заболевшим членом семьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размерах, указанных в п. п. 3 - 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ:

- при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа, а за последующие дни - в размере 50% среднего заработка;

- при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа;

- при осуществлении ухода за больным членом семьи (кроме детей в возрасте до 15 лет) при его амбулаторном лечении - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа.

При этом читателям журнала следует учитывать, что продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим членом семьи ограничена определенным количеством календарных дней разово (по одному случаю) и (или) в целом за соответствующий календарный год (п. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. И только в случае, если заболевание особо оговорено в специальном перечне, продолжительность выплаты пособия в целом за год может быть продлена до 90 календарных дней.

Если возраст ребенка от 7 до 15 лет, пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за ним выплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения (совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении). В целом за календарный год пособие может быть выплачено не более чем за 45 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком.

Пример. В период с 18 июня по 2 июля 2007 г. сотрудница организации находилась 15 календарных дней на "больничном" в связи с уходом за заболевшим ребенком в возрасте 8 лет.

До этого в 2007 г. этой же сотруднице выдавались в связи с необходимостью ухода за тем же ребенком листки нетрудоспособности продолжительностью 35 календарных дней (в январе - 10 календарных дней, в марте - 15 календарных дней, в мае - 10 календарных дней).

В июле 2007 г. пособие работнику может быть назначено не более чем за 10 календарных дней (45 дн. - 35 дн.).

Если уход осуществляется за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет, пособие выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ним в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Вышерассмотренные ограничения по продолжительности выплаты пособия не распространяются на случаи ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, а также при болезни, связанной с поствакцинальным осложнением. В данных случаях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период лечения без применения каких-либо ограничений.

Листок временной нетрудоспособности может быть выдан также в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи в возрасте свыше 15 лет при его амбулаторном лечении. При этом пособие может выплачиваться не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за данным членом семьи.

Необходимо учитывать, что предусмотренные законодательством ограничения по продолжительности выплаты пособия в целом за календарный год касаются всех членов семьи, осуществляющих уход.

Пример. С 10 по 24 сентября 2007 г. сотруднице организации выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим ребенком в возрасте 5 лет.

До этого в течение 2007 г. выдавались больничные листы по уходу за данным ребенком матери - продолжительностью всего 45 календарных дней и отцу - продолжительностью 10 календарных дней.

Так как до сентября 2007 г. уже были выданы больничные листы по уходу за данным ребенком общей продолжительностью 55 календарных дней, то пособие в период с 10 по 24 сентября 2007 г. может быть выдано не более чем за 5 календарных дней (60 дн. - 55 дн.).

4. Продолжительность выплаты пособия по временной

нетрудоспособности в иных случаях

Как уже рассматривалось выше, продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи ограничена в ряде случаев максимальной величиной календарных дней в целом за соответствующий год.

Но это еще не все ограничения. С 1 января 2007 г. продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности ограничена в следующих случаях:

- при долечивании в санаторно-курортном учреждении непосредственно после стационарного лечения - за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня;

- при признании работника инвалидом с установлением ограничения способности к трудовой деятельности - не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в общей сложности в соответствующем календарном году (при заболевании туберкулезом - вплоть до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом);

- при заключении срочного трудового договора (срочного служебного контракта) на срок до 6 месяцев - не более чем за 75 календарных дней по данному договору (при заболевании туберкулезом - до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности);

- при наступлении заболевания (травмы) в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования - не более чем за 75 календарных дней по этому договору и не ранее дня, с которого работник должен был приступить к работе (при заболевании туберкулезом - до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности).

При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы во всех остальных случаях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности.

За весь период пособие выплачивается также в следующих случаях (п. п. 6 и 7 ст. 6 Закона N 255-ФЗ):

- при карантине лица, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, - пособие выплачивается за все время его отстранения от работы в связи с карантином (включая выплату пособия одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 7 лет, посещающему дошкольное образовательное учреждение, или по уходу за другими членами семьи, признанными в установленном порядке недееспособными);

- при протезировании по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении - пособие выплачивается за весь период освобождения от работы, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

5. Случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности

не может быть назначено или размер пособия

подлежит снижению

В ст. 9 Закона N 255-ФЗ оговорены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не может быть назначено (выплачено). К ним, в частности, относятся:

- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (при этом за период заболевания или травмы работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска пособие выплачивается, а сам отпуск подлежит продлению на количество календарных дней болезни);

- период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

- период заключения под стражу или административного ареста;

- период проведения судебно-медицинской экспертизы.

Основаниями для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности являются обстоятельства, приведенные в п. 2 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.

Подлежащая выплате сумма пособия должна быть снижена в следующих случаях, оговоренных в п. 1 ст. 8 Закона N 255-ФЗ:

- нарушение работником без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

- неявка работника без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

- заболевание или травма работника наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Размер пособия в данных случаях снижается до МРОТ (1100 руб. из расчета за полный календарный месяц). При этом в первых двух из названных случаев снижение размера пособия осуществляется со дня, когда было допущено нарушение, а в последнем случае - за весь период нетрудоспособности.

6. Иные изменения, касающиеся случаев и продолжительности

выплаты пособия по временной нетрудоспособности

С 2007 г. право на получение пособия по временной нетрудоспособности (впрочем, как и пособий по беременности и родам) имеют также штатные совместители (включая внешних).

За период простоя это пособие выплачивается в том же размере, в котором за работником за это время сохраняется заработная плата (п. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Однако сумма пособия не может превышать величины пособия, исчисленной по общеустановленным правилам.

Пример. Согласно представленному листку нетрудоспособности в период с 1 по 14 февраля 2007 г. работник болел.

При этом с 29 января 2007 г. организация простаивала, а работникам начислялись выплаты в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Сумма исчисленного за период с 1 по 14 февраля 2007 г. пособия составила 6533 руб., а 2/3 средней заработной платы работника за тот же период - 7245 руб.

Пособие должно быть начислено в размере 6533 руб.

Если заболевание или травма гражданина наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (служебному контракту) и на новое место он не трудоустроился, данное лицо имеет право на получение пособия по прежнему месту работы. Однако пособие в таких случаях выплачивается в размере 60% среднего заработка работника.

7. Размеры выплачиваемого пособия по беременности и родам

Согласно ранее применявшимся правилам пособие по беременности и родам выплачивалось во всех случаях в размере 100% среднего заработка работника вне зависимости от непрерывного трудового стажа.

В Законе N 255-ФЗ из данного правила сделано одно исключение, зафиксированное в п. 3 ст. 11: если страховой стаж сотрудницы составляет менее 6 месяцев, пособие выплачивается в сумме, не превышающей МРОТ (в соответствующих районах и местностях - с учетом размера районного коэффициента).

Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам не изменена: 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его (их) усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Читателям журнала необходимо учитывать, что, если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения матери в отпуске по уходу за другим ребенком до достижения им возраста полутора лет, она имеет право выбора получаемого пособия: пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком. Объясняется данная норма тем, что выплачиваемое по новым правилам с 1 января 2007 г. пособие по уходу за ребенком в отдельных случаях может превышать пособие по беременности и родам.

8. Ограничения размеров выплачиваемых пособий

Положениями Закона N 255-ФЗ сохранена норма об ограничении выплачиваемой суммы пособия по временной нетрудоспособности (пособия по беременности и родам) максимальной величиной, определяемой из расчета выплат за полный календарный месяц.

Если в 2006 г. величина максимально разрешенного к выплате пособия составляла 15 000 руб., то в 2007 г. она равна 16 125 руб. Об этом говорится в ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 N 234-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год".

В соответствующих районах и местностях величина максимально разрешенного к выплате пособия по временной нетрудоспособности (пособия по беременности и родам) определяется с увеличением на размер районного коэффициента.

Работодатели вправе самостоятельно выплачивать пособия сверх установленных ограничений, но с погашением соответствующих разниц за счет собственных средств. Как правило, в случае доплаты пособия до размера среднего заработка такие расходы принимаются в целях налогообложения прибыли.

Как отмечалось ранее, с 2007 г. пособие выплачивается также штатным совместителям. В отношении данной категории работников ограничение в 16 125 руб. применяется по каждому месту работы.

В строго оговоренных случаях сумма выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности (пособия по беременности и родам) не может превышать МРОТ. Данные случаи рассмотрены выше, и к ним отнесены выплата пособия работнику со страховым стажем менее 6 календарных месяцев, а также случаи снижения размера пособия в связи с допущенными нарушениями режима или в связи с получением заболевания (травмы) в результате опьянения.

9. Источники оплаты расходов на выплату пособий

Так же как и в 2006 г., пособие вследствие заболевания или травмы самого работника за первые два календарных дня выплачивается из средств работодателя, а за все остальные дни - из средств социального страхования. При этом пособие в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в полной сумме выплачивается из начисленных к уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Пособие по беременности и родам, а также пособие по временной нетрудоспособности, причиной которой стали иные обстоятельства, не связанные с заболеванием или травмой работника (в том числе в связи с уходом за больным членом семьи, при карантине, при протезировании и т.д.), выплачиваются полностью из начисленных к уплате сумм единого социального налога в его части, уплачиваемой в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ).

Пособие в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения выплачивается с 1 января 2007 г. в том же порядке, как и вследствие заболевания (травмы), то есть за первые два дня - за счет средств организации, за последующие - из средств ФСС РФ.

В вышеуказанных случаях работодатели производят расходы на выплату пособия за первые два календарных дня из следующих источников:

- в бюджетных учреждениях - из средств бюджетного финансирования, выделенных на цели оплаты труда сотрудников;

- в иных организациях - с отнесением расходов в уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль [пп. 48.1 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ)] или за счет целевых средств на содержание организации.

В особом порядке определяются источники финансирования расходов на выплату пособий в организациях, применяющих специальные налоговые режимы, согласно Федеральному закону "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".

10. Порядок назначения и выплаты пособий

Пособие по временной нетрудоспособности и (или) пособие по беременности и родам назначается на основании представленного работником оформленного в установленном порядке листка нетрудоспособности. При этом пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня представления больничного листа.

За назначением пособия работник должен обратиться не позднее 6 календарных месяцев со дня окончания периода временной нетрудоспособности или установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности, окончания периода освобождения от работы в случае ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. За назначением пособия по беременности и родам работник должен обратиться не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

По истечении вышеуказанного шестимесячного срока пособие по временной нетрудоспособности и (или) пособие по беременности и родам работодателем назначены быть не могут. Для восстановления пропущенного срока и получения пособия работник должен обратиться в территориальный орган ФСС РФ.

Выплата назначенных пособий должна осуществляться в ближайший после назначения день, установленный для расчетов с работниками по заработной плате за вторую половину месяца (п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

За получением назначенного пособия работник вправе обратиться в течение трех лет, а в случае неполучения пособия по вине работодателя - в течение любого периода без ограничения.

Излишне начисленные и выплаченные работнику суммы пособий могут быть взысканы с него согласно письменному распоряжению работодателя только в случае допущенной счетной ошибки и (или) выявленной недобросовестности получателя; в таких случаях удержания допускаются в пределах до 20% начисленных в дальнейшем сумм пособия и (или) заработной платы.

В случае смерти работника начисленные в его пользу суммы пособия выплачиваются проживавшим с ним членам его семьи и (или) нетрудоспособным иждивенцам (независимо от того, проживали они совместно с умершим или нет).

11. Порядок исчисления пособий

С 1 января 2007 г. пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам подлежат назначению и выплате за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период (заболевания, травмы, отпуска по беременности и родам и др.), включая нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия исчисляются исходя из среднего заработка работника, определяемого за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам). При этом учитываются выплаты, на которые согласно гл. 24 НК РФ начисляется единый социальный налог в части, уплачиваемой в ФСС РФ.

Для исчисления суммы пособия необходимо:

- определить средний дневной заработок работника путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата;

- исчислить величину дневного пособия путем умножения исчисленного среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия (в процентном выражении к среднему заработку);

- определить сумму пособия по временной нетрудоспособности (пособия по беременности и родам) путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, и (или) отпуска по беременности и родам.

Исчисленную по вышеуказанным правилам сумму пособия необходимо сравнить с максимально разрешенной к выплате суммой.

Пример. Работник организации болел в период с 12 по 21 февраля 2007 г. Диагноз - общее заболевание. Страховой стаж работника на 12 февраля 2007 г. - 4 года 5 месяцев 23 дня.

В расчетном периоде в 12 календарных месяцев, предшествующих февралю 2007 г., работнику за фактически отработанное время была начислена заработная плата в размере 142 000 руб. На фактически отработанное в расчетном периоде время приходится 286 календарных дней.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности составила 2979 руб., определена по результатам следующих расчетов:

- среднедневной заработок работника - 496 руб. 50 коп. (142 000 руб. : 286 календарных дней);

- дневное пособие - 297 руб. 90 коп. (496 руб. 50 коп. x 60%);

- сумма пособия - 2979 руб. (297 руб. 90 коп. x 10 календарных дней, приходящихся на время болезни с 12 по 21 февраля);

- максимально разрешенная к выплате сумма пособия - 5758 руб. 90 коп. (16 125 руб. : 28 календарных дней февраля x 10 календарных дней, приходящихся на время болезни с 12 по 21 февраля);

- причитающаяся к выплате сумма пособия - 2979 руб. 90 коп.

Назначенная сумма пособия выплачивается за счет следующих источников:

- из средств организации - 595 руб. 80 коп. (297 руб. 90 коп. x 2 календарных дня);

- из средств социального страхования - 2383 руб. 20 коп. (297 руб. 90 коп. x 8 календарных дней).

В скором времени следует ожидать принятия Правительством РФ документа, определяющего особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам.

Н.П.Савельев

Подписано в печать

06.02.2007

————