|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: ...В соответствии со ст.239 НК РФ от уплаты налога освобождаются работодатели с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100 000 руб. на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы. Действует ли данная льгота, если работник является инвалидом не с начала года? Каков порядок предоставления указанной льготы?
Вопрос: В соответствии со ст.239 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты налога освобождаются работодатели с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100 000 руб. на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы. Действует ли данная льгота, если работник является инвалидом не с начала года? Каков порядок предоставления указанной льготы?
Ответ: Подпунктом 1 п.1 ст.239 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) установлено, что организации любых организационно - правовых форм освобождаются от уплаты единого социального налога (далее - ЕСН) с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100 000 руб. на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы. Кодексом не предусмотрены специальные правила использования данной льготы в случае, когда работник получает или с него снимается инвалидность в течение налогового периода (года). Однако в связи с тем что льгота устанавливается по выплатам, производимым организацией - налогоплательщиком работникам, являющимся инвалидами I, II или III группы, на момент начисления организацией дохода такие работники должны иметь статус инвалида соответствующей группы. Следовательно, применение льготы в течение налогового периода (года) начинается с того отчетного месяца, в котором работнику установлена инвалидность, и заканчивается в отчетном месяце, следующем за месяцем, в котором срок инвалидности истекает. Таким образом, действие рассматриваемой налоговой льготы не будет распространяться на периоды, в которых работнику инвалидность не устанавливалась. Следует учесть, что организация - налогоплательщик не "получает" налоговую льготу, а налоговые органы ее не "предоставляют". Если законодательством не установлен особый порядок предварительного обоснования использования налоговой льготы, налогоплательщик пользуется этой льготой по закону, а налоговые органы лишь проверяют правомерность ее применения налогоплательщиком. Правомерность использования организациями указанной льготы подтверждается при представлении ими совместно с налоговой декларацией списка работающих инвалидов (номера и даты выдачи справок учреждений медико - социальной экспертизы, подтверждающих факт установления инвалидности, на каждого инвалида).
Л.В.Константинова 12.11.2001
————
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |