"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 3

<КОММЕНТАРИЙ

К ПИСЬМУ РОСТРУДА ОТ 28.12.2006 N 2260-6-1

<РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ ПРИ ПОВЫШЕНИИ ЗАРПЛАТЫ>>

Опубликованное Письмо посвящено оплате отпуска. В нем рассмотрена ситуация, когда зарплата сотрудника, которую учитывают при выдаче отпускных, была повышена. Не будем останавливаться на этом подробно, а рассмотрим общий порядок выдачи отпускных.

Сумму отпускных рассчитывают исходя из среднего заработка сотрудника. Общий порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 Трудового кодекса, а его особенности утвердило Правительство РФ своим Постановлением от 11.04.2003 N 213.

Так, средний дневной заработок для оплаты отпусков определяют за последние 12 календарных месяцев делением суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо определить: расчетный период; сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.

Расчетный период - это 12 месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующие уходу работника в отпуск. В трудовом договоре с сотрудником могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы. Например, три календарных месяца.

Пример. Работнику ООО "Союз" Петрову предоставлен очередной ежегодный отпуск с 5 августа 2007 г.

В расчетный период включают:

- при расчетном периоде в 12 месяцев - август - декабрь 2006 г. и январь - июль 2007 г.;

- при расчетном периоде в 3 месяца - май - июль 2007 г.

После того как вы определили расчетный период, необходимо определить сумму выплат за этот период работнику, уходящему в отпуск. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса для расчета средней заработной платы учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Их конкретный перечень есть в п. 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213).

О.А.Соколова

Аудитор

Подписано в печать

02.02.2007

————