"Московский бухгалтер", 2007, N 3

Вопрос: Подскажите, как оформить работника, если срок действия срочного трудового договора уже истек, но мы не планируем увольнять сотрудника.

Н.Волкова, инспектор отдела кадров

Ответ: Статьей 58 Трудового кодекса предусмотрено, что если по истечении действия срочного трудового соглашения ни одна из сторон не потребовала его расторжения и сотрудник продолжает работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В Письме Роструда от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1 чиновники указали, что работодателю не требуется делать еще какие-либо записи в трудовой книжке сотрудника. Однако следует внести изменения в договор, заключив с работником дополнительное соглашение.

И.Аполова

Аудитор

Подписано в печать

02.02.2007

————