"ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 2

Вопрос: В соответствии со ст. 112 ТК РФ в нашей организации выплачиваются дополнительные вознаграждения за нерабочие праздничные дни.

1. Начисляется ли это вознаграждение, если работник ушел в отпуск с 25 декабря (отпуск пришелся на новогодние каникулы), а также при нахождении работника на больничном?

2. Учитываются ли такие вознаграждения при определении среднего заработка для начисления отпускных и выплат по временной нетрудоспособности?

Ответ: Ранее ст. 120 ТК РФ определяла, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Эта норма давала основания утверждать, что оплачивать праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, нельзя.

К сведению! С 6 октября 2006 г. были внесены изменения в ст. 120 ТК РФ, определяющую порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

Согласно действующей редакции этой статьи нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Законодатель убрал из нормы слова "не оплачиваются". Это значит, что в настоящее время у работодателя появляются право и обязанность по оплате нерабочих праздничных дней, приходящихся на период как ежегодного, так и дополнительного оплачиваемого отпуска работника.

1. Работникам (за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе) выплачивается дополнительное вознаграждение за праздничные нерабочие дни (ст. 112 ТК РФ), размер и порядок выплаты которого определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Из этой нормы следует, что сдельщикам и повременщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, необходимо выплачивать дополнительное вознаграждение. При этом данная норма не устанавливает никаких исключений для работников, которые в праздничные нерабочие дни находятся в отпуске. Это значит, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать работнику дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

Таким образом, вы вправе выплатить своему работнику (сдельщику или повременщику) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период как ежегодного, так и дополнительного оплачиваемого отпуска.

Можно ли оплачивать нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, работникам, получающим оклады?

Статьей 112 ТК РФ определено, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). По мнению специалистов Минздравсоцразвития России, из этой нормы можно понять, что для получающих оклады работников доплата заработной платы за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не предусмотрена.

По мнению автора, если трудовым законодательством не установлен запрет, то можно начислять доплату работникам, получающим оклад за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. В обоснование такой позиции можно привести следующие аргументы:

- из положений ст. ст. 112 и 120 ТК РФ не следует запрета на выплату доплаты за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, получающим оклады;

- законодатель в приведенных нормах не уточняет, каким именно работникам (из числа всех, получающих оклад) не уменьшается заработная плата. При этом приводится только одно условие - наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней (т.е. исключение для работников, находящихся в отпуске, не установлено);

- если не начислять доплату работникам, получающим оклады, это поставит их в неравные условия с другими сотрудниками (сдельщиками и повременщиками): получается, что оплата за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, зависит от формы оплаты за труд.

Можно ли оплачивать нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период, когда работник был временно нетрудоспособным?

По мнению автора, дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период болезни работника, не следует начислять, и вот почему:

- норма ст. 112 ТК РФ не распространяется на работников, которые временно являются нетрудоспособными (поскольку они в это время освобождены от работы);

- при временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ), а не заработная плата. Это значит, что любые дни, которые приходятся на период его болезни, не влияют на размер его заработной платы за период болезни.

2. Положениями ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. То есть при расчете среднего заработка учитываются все выплаты заработной платы, которые предусмотрены нормативными актами организации по оплате труда работников.

Если размер дополнительного вознаграждения за работу в нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период основного и дополнительного отпуска, определен коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, то данные суммы относятся к расходам на оплату труда в полном размере и, следовательно, учитываются при определении среднего заработка для расчета отпускных.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 22.12.2005 N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году" исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правительством РФ в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Это значит, что для определения среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя.

Таким образом, доплаты (сдельщикам, повременщикам и работникам, получающим оклады) за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, можно учитывать при определении среднего заработка для начисления отпускных и пособий по временной нетрудоспособности, но при условии, что размер этих доплат определен коллективным, трудовым договорами, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

И.Варницкий

Налоговый консультант

Подписано в печать

31.01.2007

————