"ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 2

Вопрос: Неоднозначное изложение законодателями ст. 320 Трудового кодекса РФ, определяющей рабочую неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вызывают следующий вопрос: является ли обязанностью или правом работодателя устанавливать для них 36-часовую рабочую неделю? Правомерно ли установление 40-часовой рабочей недели для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Ответ: Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами субъектов РФ, коллективными договорами, соглашениями исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ и работодателей (ст. 313 ТК РФ).

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

На наш взгляд, норма ст. 320 ТК РФ действительно сформулирована недостаточно четко. Из ее буквального смысла следует, что сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается в том случае, если она закреплена в коллективном или трудовом договоре.

Однако в соответствии со ст. 313 ТК РФ, поясненной выше, коллективным и трудовым договором могут устанавливаться только дополнительные гарантии работникам, помимо основных гарантий, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, в частности в гл. 50 ТК РФ (ст. ст. 313 - 327). Эти основные гарантии, в числе которых и сокращенная 36-часовая рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являются обязательными независимо от того, указаны они в коллективном или трудовом договоре организации или нет.

Отметим, что за нарушение законодательства о труде и об охране труда организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере от 5 до 30 МРОТ.

Е.Шершнева

Эксперт

АКДИ "ЭЖ"

Подписано в печать

31.01.2007

————