"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2

Вопрос: Мы принимаем в штат инвалида III группы, работа в основном на ногах. Как правильно его оформить и как правильно заключить с ним трудовой договор?

Ответ: Когда вы принимаете на работу инвалида, обращайте, в первую очередь, внимание на степень ограничения способности к трудовой деятельности. Таких степеней три, и конкретная степень должна быть указана в справке МСЭ.

Если у вашего инвалида I степень ограничения способности к трудовой деятельности (т.е. "рабочая"), то это значит, что ему требуется снизить объем, тяжесть и напряженность выполняемой работы. Причем конкретные требования к рабочему месту, характеру и содержанию выполняемой работы должны быть изложены в "Индивидуальной программе реабилитации инвалида" (такой документ инвалид имеет на руках).

Соответственно, если в документах, предъявленных инвалидом, содержится запрет на выполнение работы на ногах, значит, принять его на такую работу нельзя.

Трудовой договор заключается по общим правилам. Однако не забудьте, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, о которых следует записать в трудовом договоре. Например, инвалиду предоставляется удлиненный основной отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ); отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Статьей 96 ТК установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам и т.д.

Создать необходимые условия труда инвалиду - прямая обязанность работодателя (ст. 224 ТК).

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.01.2007

————