|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Прежние учредители (у нас - ООО) заключили с генеральным директором фирмы трудовой договор. В настоящее время состав учредителей поменялся, их стало больше на два человека. Следует ли перезаключать с генеральным директором трудовой договор? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2)
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2
Вопрос: Прежние учредители (у нас - ООО) заключили с генеральным директором фирмы трудовой договор. В настоящее время состав учредителей поменялся, их стало больше на два человека. Следует ли перезаключать с генеральным директором трудовой договор?
Ответ: Сам факт изменения состава учредителей не влияет на необходимость внесения изменений в условия труда генерального директора. Вполне возможно, что новые учредители будут согласны с уже существующими условиями труда руководителя и не потребуют на общем собрании их пересмотра. Таким образом, руководитель будет продолжать работать на прежних условиях до тех пор, пока учредители не поднимут вопрос об изменении условий его труда. Если все-таки решение об изменении каких-либо условий труда будет принято, то в этом случае, действительно, потребуется создавать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Л.Французова Юрист Подписано в печать 25.01.2007
————
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |