"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2

Вопрос: Что включает в себя понятие "социальный пакет"? Есть ли стандартный социальный пакет?

Ответ: Обычно под "социальным пакетом" понимают набор социальных льгот и услуг, которые организация предоставляет своим работникам. Причем речь идет о тех социальных благах, которые организация готова предоставить персоналу сверх тех гарантий, которые установлены законодательством. Например, многие кадровики ошибочно полагают, что оплата больничного и отпуска - это тот "плюс", который дает работа в их организации. Однако денежные выплаты в таких случаях просто не обсуждаются - их обязательность установлена законодательством РФ.

Вопрос о том, что "положить" в социальный пакет, каждая организация решает самостоятельно, поэтому и какого-либо стандарта здесь не существует. Задача социального пакета - заинтересовать работника. Как указывают психологи, далеко не каждого работника интересует только размер зарплаты. Бесплатные обеды за счет предприятия, беспроцентные займы на крупные покупки, оплата мобильной связи, добровольное медицинское страхование, возможность получать негосударственную пенсию - вот наиболее типичные предложения работодателей, которые стимулируют труд персонала. Как видно, на размер и содержимое социального пакета влияют много факторов: финансовая стабильность организации, система управления персоналом, принципы корпоративной культуры, авторитет службы персонала и др.

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.01.2007

————