Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Может ли единственный учредитель фирмы быть оформлен в свою же фирму, например, советником генерального директора (генеральным директором назначен другой человек)? И если все-таки можно его оформить на работу, то обязан ли он наравне со всеми расписываться во всех журналах в том, что ознакомлен с локальными нормативными актами, и иметь должностную инструкцию? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2)



"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2

Вопрос: Может ли единственный учредитель фирмы быть оформлен в свою же фирму, например, советником генерального директора (генеральным директором назначен другой человек)? И если все-таки можно его оформить на работу, то обязан ли он наравне со всеми расписываться во всех журналах в том, что ознакомлен с локальными нормативными актами, и иметь должностную инструкцию?

Ответ: Да, единственный учредитель может занимать штатную должность в созданной им фирме. В частности, он вправе работать советником генерального директора. Дело в том, что вопросы "учредительства" фирмы регулируются гражданским законодательством, а вопросы трудовой деятельности граждан - трудовым законодательством.

Поскольку гражданин будет работать по трудовому договору, то на него в полной мере распространяется Трудовой кодекс РФ. А это значит, что он, как и любой другой работник, должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами, принятыми в фирме, иметь должностную инструкцию, не нарушать дисциплину, соблюдать правила охраны труда и пр.

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.01.2007

————






Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Если сотрудник заболел во время очередного отпуска, то его отпуск продлевается на количество дней больничного. Сохраняется ли это правило, если сотрудница взяла больничный по уходу за ребенком во время своего очередного отпуска? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2) >
Вопрос: Скажите, пожалуйста, может ли сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написать заявление о переводе на другую должность или заявление о повышении оклада? И можем ли мы на основании этого заявления создать соответствующий приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.