|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Может ли единственный учредитель фирмы быть оформлен в свою же фирму, например, советником генерального директора (генеральным директором назначен другой человек)? И если все-таки можно его оформить на работу, то обязан ли он наравне со всеми расписываться во всех журналах в том, что ознакомлен с локальными нормативными актами, и иметь должностную инструкцию? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2)
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2
Вопрос: Может ли единственный учредитель фирмы быть оформлен в свою же фирму, например, советником генерального директора (генеральным директором назначен другой человек)? И если все-таки можно его оформить на работу, то обязан ли он наравне со всеми расписываться во всех журналах в том, что ознакомлен с локальными нормативными актами, и иметь должностную инструкцию?
Ответ: Да, единственный учредитель может занимать штатную должность в созданной им фирме. В частности, он вправе работать советником генерального директора. Дело в том, что вопросы "учредительства" фирмы регулируются гражданским законодательством, а вопросы трудовой деятельности граждан - трудовым законодательством. Поскольку гражданин будет работать по трудовому договору, то на него в полной мере распространяется Трудовой кодекс РФ. А это значит, что он, как и любой другой работник, должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами, принятыми в фирме, иметь должностную инструкцию, не нарушать дисциплину, соблюдать правила охраны труда и пр.
Л.Французова Юрист Подписано в печать 25.01.2007
————
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |