"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2

Вопрос: Скажите, пожалуйста, может ли работодатель предоставить отпуск "авансом", т.е. если человек оформился на работу 16.10.2006, можем ли мы предоставить ему 2 недели отпуска в январе - феврале 2007 г. (по его просьбе). Ведь мы здесь не ущемляем прав работника, а даже ставим его в более выгодное положение по сравнению с тем, что указано в законе. Если да, то надо ли подобный случай оговорить во внутренних нормативных актах и как грамотно это сделать?

Ответ: Отпуск за первый рабочий год всегда используется работником авансом. Различие состоит только в сроках предоставления первого отпуска. Статья 122 Трудового кодекса РФ допускает уход работника в первый отпуск до истечения шестимесячного периода работы. Однако для этого требуется обязательное согласие работодателя. Поэтому если работник оформился на работу 16 октября 2006 г., то ему с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск в январе - феврале 2007 г.

Причем, ч. 3 ст. 122 ТК дает перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск работнику до истечения шестимесячного срока работы. Если работник относится к таким "льготникам", то отказ работодателя отпустить его в отпуск считается незаконным.

Оговаривать такие случаи в локальных нормативных актах не обязательно: во-первых, эти вопросы регулируются законодательством РФ, а, во-вторых, устанавливать дополнительные случаи на уровне локальных нормативных актов нельзя (все "иные случаи" устанавливаются не решением работодателя, а федеральными законами, ч. 3 ст. 122 ТК).

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.01.2007

————